СТРАТЕГІЯ ДІЯЛЬНОСТІ Профспілки працівників культури України на 2024-2028 роки

---

Наслідки російської агресії проти України сформували нове ставлення Профспілки до своїх завдань та вимагають активності в усуненні ризиків порушень трудового законодавства, створенні механізмів соціального захисту працівника культури, збереженні профспілкових організацій усіх рівнів, залученні міжнародних профспілок до спільних програм відновлення профспілкового руху в Україні тощо.

Повоєнна відбудова України потребує від Профспілки у максимально стислі терміни відновлення діяльності втрачених організацій Профспілки та залучення до своїх лав нових членів, формування міцної, відповідальної та відкритої конкурентоспроможної Профспілки, максимальної реалізації людського потенціалу галузі культури, спорту, медіа на засадах соціальної справедливості та соціального партнерства, усунення ризиків трудової експлуатації, сприяння дотримання основних принципів і прав у сфері праці тощо.

 

Засади діяльності Профспілки:

 

• захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки;
• участь у повоєнному відновленні ринку праці, повної і продуктивної зайнятості, захист прав у сфері праці;
• зміцнення засад соціального партнерства;
• визначення векторів відновлення для формування міцного профспілкового руху, залучення максимальної кількості працівників галузі культури, спорту, медіа до лав Профспілки;
• зміцнення та утвердження Профспілки, як активного і впливового учасника громадянського суспільства;
• формування нового покоління профспілкових лідерів;
• розширення співпраці з міжнародними партнерами.

 

Виконання Стратегічних напрямів Профспілки ґрунтується на принципах:

 

• поваги до людини та її моральних цінностей;
• незалежності від політичних партій та органів влади; Профспілка діє виключно в рамках Статуту, національного та міжнародного законодавства;
• конструктивності, чесності та правдивості у співпраці з соціальними партнерами, державою та суспільством;
• створення умов, що виключають конфлікт інтересів та запобігають корупції;
• міжнародної солідарності;
• відкритості та гласності.

 

Досягнення визначених Стратегією засад діяльності Профспілки забезпечуються шляхом виконання наступних завдань:

 

І. Захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки.

 

1.1. Право на гідну оплату праці:

• здійснення контролю за реалізацією конституційного права працівників на першочерговість отримання заробітної плати у терміни, встановлені чинним законодавством та колективними договорами;
• недопущення зниження реальної заробітної плати та скасування соціальних гарантій працівникам закладів культури, спорту, ЗМІ;
• участь у розробці нової системи оплати праці, що мають враховувати складність, кваліфікацію праці та особистий вклад у розвиток закладу. Нова система повинна передбачати вилучення із структури мінімальної заробітної плати усіх надбавок та доплат, які штучно завищують її розмір;
• консолідація зусиль у рамках Спільного представницького органу всеукраїнських профспілок та профоб’єднань щодо внесення змін до законодавства в частині встановлення економічно обґрунтованого розміру мінімальної заробітної плати.

 

1.2.Правовий захист членів Профспілки:

• надання безоплатної правової допомоги організаціям Профспілки усіх рівнів, членам Профспілки у вигляді консультацій, складання позовних заяв, інших процесуальних документів, здійснення представництва та захисту їх прав та інтересів при розгляді трудових спорів у судах, звернень до органів державної влади та місцевого самоврядування;
• участь у проведенні аналізу проєктів законів та інших нормативно-правових актів, соціально-економічному обґрунтуванні позиції Профспілки щодо їх положень, налагодженні активної співпраці з народними депутатами з метою підтримки пропозицій та зауважень Профспілки;
• протидія законодавчим ініціативам влади щодо лібералізації трудового законодавства, обмеження прав профспілок, усунення їх від формування трудової і соціальної політики держави, позбавлення повноважень захисту трудових та соціально-економічних прав працівників;
• представництво прав та інтересів членів Профспілки у Спільному представницькому органі профспілок, урядових та парламентських комітетах, колегіях та громадських радах тощо;
• взаємозв’язок з Державною службою України з питань праці та Уповноваженим Верховної Ради України з прав людини;
• проведення системного моніторингу порушень трудових та соціально-економічних прав членів Профспілки;
• консолідація зусиль організацій Профспілки усіх рівнів на протистоянні втручанню керівників державних органів влади, роботодавців у внутрішню діяльність Профспілки, спроб створення за рахунок діючих організацій Профспілки підконтрольних їм профспілкових організацій;
• проведення навчання лідерів та активістів організацій Профспілки з питань практики застосування трудового законодавства, попередження порушень трудових прав людини праці;
• підвищення ефективності роботи з попередження правопорушень, уникнення безпідставних трудових конфліктів, зупинення негативних процесів виведення фактичних трудових відносин з-під регулювання нормами трудового права.

 

1.3. Охорона праці:

• забезпечення громадського контролю за дотриманням керівниками закладів культури, спорту, медіа вимог щодо створення безпечних умов праці, передбачених Кодексом цивільного захисту України, Законом України «Про охорону праці» тощо;
• участь в удосконаленні нормативно-правової бази з питань охорони праці з метою приведення її у відповідність до норм ратифікованих Конвенцій МОП;
• активізація соціального діалогу з питань охорони праці і здоров’я, постійне інформування соціальних партнерів про плани і роботу Профспілки у зазначеній сфері діяльності;
• здійснення роз’яснювальної роботи, в межах своєї компетентності, щодо вимог законодавства про працю;
• організація та проведення за участю представників роботодавців і організацій Профспілки тренінгів щодо застосування на практиці методів визначення ризиків травмування та розробки на їх основі  організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних та інших запобіжних заходів з урахуванням наслідків бойових дій в Україні.

 

ІІ. Зміцнення соціального діалогу

 

• підвищення довіри до інституту соціального партнерства та ролі Профспілки у веденні соціального діалогу;
• активізація діяльності Галузевої двосторонньої соціально-економічної ради при Міністерстві культури та інформаційної політики на принципах соціального партнерства для вирішення питань соціально-економічного розвитку галузі культури у воєнний та повоєнний періоди, удосконалення соціально-трудових відносин; соціального захисту працівника культури;
• забезпечення участі профспілкової сторони в роботі колегій, громадських рад, виробничих нарадах тощо на усіх рівнях;
• поширення європейських цінностей і принципів, впровадження в практику трудових і соціально-економічних відносин сучасних форм й методів соціального діалогу шляхом проведення навчань, семінарів, конференцій, засідань за круглим столом, тренінгів тощо;
• проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи щодо мети та завдань соціального діалогу та надання профспілковому активу усіх рівнів консультативної та методичної допомоги з питань реалізації норм Закону України «Про соціальний діалог в Україні».

 

У питаннях колективно-договірного регулювання:

• застосування норм Галузевих угод з Міністерством культури та інформаційної політики України та Закону України «Про колективні угоди та договори» в колективних договорах;
• зростання рівня охоплення працюючих колективними договорами;
• усунення виявлених фактів порушень права первинних організацій Профспілки на ведення колективних переговорів;
• використання усіх, передбачених законодавством заходів впливу до осіб, які ухиляються від участі в колективних переговорах або не виконують норми і положення колективних договорів та угод;
• поширення досвіду колективно-договірної роботи серед первинних організацій Профспілки;
• підвищення якості змісту колективних договорів, розширення соціальних гарантій через їх норми;
• підвищення ефективності захисту соціально-трудових прав працівників галузей культури через використання механізму врегулювання колективних трудових спорів.

 

 

III. Вдосконалення організаційної роботи

 

• організаційне, кадрове та фінансове зміцнення Профспілки, її членських організацій, координація дій з метою підвищення здатності організацій Профспілки ефективно реагувати на потреби членів Профспілки, внутрішні та зовнішні виклики;
• сприяння впровадженню новітніх та гнучких форм діяльності організацій Профспілки, поширення інституту профспілкового представника;
• дотримання демократичних засад у діяльності виборних органів усіх рівнів, зокрема, прийняття колегіальних рішень та забезпечення прозорості, єдності, гласності та солідарності дій;
• посилення мотивації профспілкового членства, використання у колективних договорах додаткових моральних та матеріальних стимулів для підвищення престижності членства у Профспілці та роботі в її виборних органах;
• створення онлайн-платформи навчання профактиву для підвищення професіоналізму профспілкових працівників, створення дієвого резерву кадрів;
• розробки та запровадження нової форми профспілкового квитка члена Профспілки;
• просування переваг колективного захисту прав та інтересів працівників, формування громадської думки позитивного сприйняття розвитку профспілкового руху.

 

1. Участь у міжнародному русі

 

• активізація участі Профспілки в органах Міжнародної конфедерації профспілок;
• посилення співпраці з міжнародними об’єднаннями профспілок, членом яких є Профспілка працівників культури України щодо обміну досвідом удосконалення трудового і соціального законодавства, підготовки профспілкових кадрів, запровадження спільних проєктів з питань профспілкової діяльності;
• використання міжнародних механізмів МОП, Ради Європи та міжнародних профспілкових об’єднань для захисту прав членів Профспілки.

 

1. Молодіжна політика

 

• підвищення зацікавленості молоді у діяльності Профспілки, її власної значимості у вирішенні нагальних проблем;
• підтримка ініціативної та цілеспрямованої молоді у профспілковому русі та надання їй можливостей для самореалізації у Профспілці;
• створення умов для професійного росту молоді, запровадження стажування в організаціях Профспілки;
• залучення студентської та учнівської молоді до діяльності та прийняття рішень організацій Профспілки;
• сприяння реалізації цільових державних, регіональних програм, законопроєктів, пропозицій щодо захисту прав та інтересів молоді;
• співпраця з органами державної влади та місцевого самоврядування, організаціями роботодавців, громадськими організаціями щодо вирішення проблем молоді.

 

VІ. Інформаційна діяльність

 

• створення сучасної системи профспілкових комунікацій і впровадження її у діяльність організацій Профспілки через популярні соціальні мережі;
• проведення прес-конференцій, круглих столів, семінарів, брифінгів з використанням інтерактивних можливостей, висвітлення інформації на власній сторінці в соціальних мережах, сайті ФПУ, профспілкових виданнях;
• залучення членів Профспілки до формування позиції Профспілки щодо основних питань її діяльності;
• розширення комунікації між членами Профспілки, членами виборних органів, організаційними ланками Профспілки шляхом проведення з ними відкритих дискусій, вебінарів, відеоконференцій у режимі реального часу, інтернет-опитувань з важливих і актуальних питань профспілкового життя;
• популяризації досвіду роботи первинних організацій Профспілки;
• формування ефективної системи протидії провокаціям опонентів, побудованої на принципах ведення активних контрпропагандистських дій в інформаційній та правовій сферах.

 

___________________________________________________________