Статут Профспілки працівників культури України

СТАТУТ

ПРОФЕСІЙНОЇ СПІЛКИ

ПРАЦІВНИКІВ КУЛЬТУРИ

УКРАЇНИ

(нова редакція внесена VІІІ з’їздом Профспілки працівників культури України)

Київ-2024

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Професійна спілка працівників культури України (далі – Профспілка) є Всеукраїнською неприбутковою, самоврядною, громадською організацією (профспілкою), яка об’єднує на добровільних засадах без обмеження через походження, соціальний і майновий стан, громадянство, расову та національну належність, стать, мову, політичні погляди, релігійні переконання, рід і характер занять, місце проживання осіб, які працюють, як правило, на підприємствах, в організаціях, установах і закладах культури і мистецтв, закладах освіти сфери культури, органах управління, творчих спілках, поліграфії та медіа, фізичної культури і спорту, туризму; осіб, які навчаються у закладах вищої, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної) освіти сфери культури, спорту тощо, незалежно від форм власності та видів господарювання; фізичних осіб, які здійснюють діяльність у сфері культури; осіб, які звільнилися з посад в установах і закладах культури, спорту, медіа у зв’язку з виходом на пенсію або які тимчасово не працюють, та які визнають цей Статут і сплачують членські внески.

2. Профспілка діє відповідно до Конституції України, Закону України «Про професійні спі­лки, їх права та гарантії діяльності» (далі ЗУ «Про профспілки…»), інших законів і нормативно-правових актів України, дотримується норм і принципів міжнародного права та конвенцій, згода на обов’язковість виконання яких надана Верховною Радою України, та на основі цього Статуту.

У своїй діяльності вона незалежна від державних органів та органів місцевого самоврядування, роботодавців та їх об’єднань, інших громадських організацій, політичних партій, їм не підзвітна і не підконтрольна. Втручання державних органів, органів місцевого самоврядування, їх посадових осіб, роботодавців у статутну діяльність Профспілки, її організацій заборонено законом.

Профспілка має власну символіку, що затверджується президією Центрального комітету Профспілки.

3. Назва Профспілки:

Повна назва українською мовою – Професійна спілка працівників культури України;

Скорочена назва українською мовою – Профспілка працівників культури;

Назва англійською мовою – Cultural Workers’ Union of Ukraine;

Назва Профспілки є її невід’ємною ознакою і може використовуватися лише її організаційними ланками всіх рівнів та їх органами.

Статус Профспілки – Всеукраїнський.

Сфера діяльності Профспілки – галузева.

Юридична адреса Центрального комітету (далі ЦК) Профспілки: 01001, м. Київ, майдан Незалежності, 2.

ІІ. МЕТА І ЗАВДАННЯ ПРОФСПІЛКИ

4. Метою діяльності Профспілки є представництво та захист професійних, трудових, соціально-економічних прав та інтересів її членів у відносинах з роботодавцем, державними органами, органами місцевого самоврядування, господарськими органами, об’єднаннями роботодавців і громадян, іншими особами, що впливають на трудові відносини.

5. Профспілка організовує свою діяльність, виходячи з демократичних принципів:

1) добровільності вступу до Профспілки і виходу з неї;

2) виборності всіх виборних органів знизу доверху;

3) рівності прав членів Профспілки;

4) забезпечення представництва основних професійних груп галузі у виборних органах;

5) розмежування повноважень, визначення компетенції та самостійності всіх виборних органів у вирішенні питань, що належать до їх повноважень;

6) свободи дискусії, поваги до думки меншості на стадії обговорення питань та обов’язковості виконання прийнятих рішень;

7) звітності всіх виборних органів перед організаціями Профспілки, що їх обрали, підпорядкованості нижчих за ступенем виборних органів вищим;

8) колегіальності в роботі організації та виборних органів і особистої відповідальності за виконання прийнятих рішень;

9) солідарності та єдності усіх членів Профспілки, всіх її організаційних ланок в реалізації статутних завдань;

10) взаємної відповідальності виборних органів усіх рівнів;

11) інформування членів Профспілки про свою діяльність через організаційну структуру Профспілки;

12) нормованого відрахування членських внесків.

6. Для досягнення своєї мети Профспілка через свої виборні органи:

1) домагається реалізації права кожного члена Профспілки на працю, справедливу її оплату, підвищення життєвого рівня, захищає малозабезпечених працівників та членів їх сімей;

2) бере участь у розробленні та здійсненні державної політики в галузі в частині питань соціально-економічного розвитку, трудових відносин, оплати праці, охорони праці, соціального захисту та житлово-побутового забезпечення;

3) веде переговори, укладає колективні договори і угоди (в тому числі Генеральну, галузеві, територіальні, локальні), контролює їх виконання роботодавцями та їх об’єднаннями, органами виконавчої влади та місцевого самоврядування;

4) представляє права та інтереси членів Профспілки за їх дорученням при вирішенні індивідуальних трудових спорів;

5) співпрацює з народними депутатами України, депутатами рад усіх рівнів, органами виконавчої влади та місцевого самоврядування в питаннях розвитку галузей культури і спорту та захисту соціальних прав та інтересів членів Профспілки;

6) надає членам Профспілки, організаціям Профспілки методичну, правову, матеріальну допомогу;

7) організовує навчання, підвищення кваліфікації профспі­лкових кадрів та активу, поширює кращий досвід роботи організацій Профспілки та надає їм допомогу у цих питаннях;

8) приймає рішення про формування морального й матеріального заохочення профспілкового активу та профспілкових кадрів;

9) здійснює контроль за дотриманням роботодавцями трудового законодавства та реагує на факти порушень;

10) має право вносити пропозиції суб’єктам права законодавчої ініціативи і відповідним державним органам та органам місцевого самоврядування про прийняття або внесення змін до законів і інших нормативно-правових актів, які стосуються соціально-трудової сфери, питань розвитку галузі, брати участь у розгляді своїх пропозицій органами державної влади та органами місцевого самоврядування, а також роботодавцями, їх об’єднаннями, іншими об’єднаннями громадян;

11) представляє інтереси працівників при вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів) у порядку, встановленому законодавством;

12) має право представляти інтереси членів Профспілки в частині реалізації ними конституційного права на звернення за захистом своїх прав до судових органів, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, міжнародних судових установ;

13) організовує та проводить страйки, збори, мітинги, походи і демонстрації та інші масові заходи відповідно до чинного законодавства;

14) інформує членів Профспілки про свою діяльність та її результати.

7. Профспілка співпрацює як рівноправний партнер з іншими профспілками, їх об’єднаннями, державними, господарськими органами, органами місцевого самоврядування, громадськими й політичними організаціями, юридичними та фізичними особами, будує взаємовідносини з ними на основі договорів, ділового співробітництва, добровільності та взаєморозуміння, додержання норм законодавства.

8. З метою виконання своїх статутних завдань Профспілка має право на добровільних засадах вступати до міжнародних профспілкових та інших організацій та об’єднань, які представляють інтереси працівників, брати участь в їх діяльності, яка не суперечить законодавству України, та виходити з них.

9. Профспілка, її організації з метою виконання спільних завдань можуть створювати з іншими профспілками об’єднання (асоціації, ради, федерації, конфедерації тощо), які можуть входити на добровільних засадах до об’єднань профспілок України та виходити з них, а також взаємодіяти з профспілками, об’єднаннями профспілок на інших засадах.

ІІІ. ЧЛЕНИ ПРОФСПІЛКИ, ЇХ ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ

10. Членами Профспілки можуть бути працівники підприємств, організацій, установ і закладів культури та мистецтв, закладів освіти сфери культури, органів управління, творчих спілок, поліграфії та медіа, фізичної культури і спорту, туризму; особи, які навчаються у закладах вищої, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної) освіти сфери культури, спорту тощо, незалежно від форм власності та видів господарювання; фізичні особи, які здійснюють діяльність у сфері культури; особи, які звільнилися з посад в установах і закладах культури, спорту, медіа у зв’язку з виходом на пенсію або які тимчасово не працюють, та інші громадяни, що виявили бажання вступити в Профспілку, які визнають Статут Профспілки, беруть участь у роботі Профспілки, виконують рішення її колегіальних органів, обов’язки, передбачені колективними договорами та угодами, сплачують членські внески.

11. Вступ у Профспілку і вихід з неї здійснюється на добровільній основі в індивідуальному порядку на підставі особистої заяви, поданої до первинної організації Профспілки і розглянутої на засіданні відповідного профспілкового комітету. Одночасно із заявою на вступ до Профспілки подається заява до роботодавця про відрахування членських внесків.

Члени Профспілки перебувають на обліку в організації Профспілки за місцем роботи, навчання або в іншій організації Профспілки виключно за їх рішенням.

Особа, яка бажає бути членом Профспілки не за місцем основної роботи або навчання, приймається в члени Профспілки профспілковим комітетом територіальної організації Профспілки, яка визначає місце її перебування на профспілковому обліку та встановлює порядок відрахування нею профспілкових внесків.

За відсутності на підприємстві, в установі, організації первинної організації Профспілки прийом в члени Профспілки здійснюється територіальною організацією Профспілки.

Членам Профспілки видається профспілковий квиток єдиного зразка, який зберігається у них. За членами Профспілки, які перейшли на роботу з установ, організацій або підприємств, працівники яких об’єднуються іншою профспілкою, зберігається стаж профспілкового членства.

12. Член Профспілки має право:

1) на захист своїх соціально-економічних, трудових прав та інтересів через профспілкові органи в межах їх компетенції та повноважень;

2) обирати і бути обраним (делегованим) до виборних органів Профспілки усіх рівнів, самостійно висувати свою кандидатуру для обрання на зборах, конференції, з’їзді;

3) брати участь в обговоренні і вирішенні всіх питань діяльності Профспілки, вносити пропозиції, висловлювати свою думку щодо прийняття рішень організацією Профспілки, отримувати необхідну інформацію про її діяльність;

4) брати участь у роботі виборних органів при розгляді його особистої справи або звернення;

5) одержувати безоплатні юридичні консультації та іншу допомогу, включаючи офіційне представництво і захист у судових органах, органах виконавчої влади, у взаємовідносинах з роботодавцями;

6) звертатися з метою захисту своїх прав та інтересів до всіх виборних органів Профспілки з заявами, пропозиціями, запитаннями і вимагати від них аргументованої відповіді по суті свого звернення;

7) на заохочення профспілковими відзнаками та нагородами тощо за активну участь у діяльності Профспілки, її організацій;

8) на отримання за рішенням виборних органів Профспілки матеріальної (цільової та нецільової благодійної) допомоги та інших профспілкових виплат, не заборонених законодавством.

13. Член Профспілки зобов’язаний:

1) визнавати і виконувати вимоги Статуту Профспілки, рішення виборних органів Профспілки усіх рівнів;

2) брати участь у діяльності організацій Профспілки та їх виборних органів;

3) сплачувати членські внески;

4) не допускати дій, що завдають збитків організації Профспілки, перешкоджають досягненню мети і виконанню завдань Профспілки, порушують її єдність;

5) виконувати обов’язки, передбачені колективним договором та угодами, укладеними Профспілкою;

6) дотримуватися внутрішньоспілкової дисципліни, виконувати рішення, прийняті більшістю.

14. Члени Профспілки, які припинили роботу внаслідок скорочення штату, ліквідації підприємств, установ, організацій та закладів у період проходження служби у Збройних Силах України, зберігають право бути її членами і користуватися відповідними правами за рішенням організації Профспілки, на обліку в якій вони перебувають.

15. Вихід з членів Профспілки відбувається в індивідуальному порядку за особистою заявою члена Профспілки до профспілкового комітету/в організацію Профспілки та бухгалтерію (для припинення відрахувань членських внесків) за місцем роботи.

16. За порушення Статуту Профспілки, в тому числі несплату членських внесків протягом трьох місяців підряд без поважних причин, до члена Профспілки можуть застосовуватися такі заходи, як попередження, і як крайній захід – виключення з Профспілки.

17. Попередження члену Профспілки можуть оголошувати загальні збори первинної організації Профспілки, профспілковий комітет або вищий за підпорядкуванням виборний орган. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосували більше трьох четвертих присутніх членів первинної організації Профспілки, профкому або вищого за рівнем органу.

Рішення про стягнення, накладене вищим органом Профспілки, повідомляється первинній організації Профспілки.

18. Рішення про притягнення до відповідальності, аж до виключення з Профспілки, приймається на засіданні профспілкового комітету в присутності її члена. В разі його відсутності (без поважних причин) питання може вирішуватися без його участі.

19. Виключення з Профспілки застосовується у випадках:

– несплати членських профспілкових внесків без поважних причин більше трьох місяців, якщо раніше вже застосовувалося попередження;

– порушення членом Профспілки Статуту Профспілки, якщо за останні шість місяців до нього вже застосовувалося попередження;

– вчинення дій, що завдали шкоди Профспілці, її організаціям, чи які можуть спричинити розпад організації Профспілки, дискредитують профспілкове членство або протидіють досягненню мети і завданням Профспілки;

– заснування членом Профспілки іншої профспілки або вступу до іншої профспілки.

20. Член Профспілки може в місячний термін оскаржити рішення про виключення з Профспілки у вищих виборних органах Профспілки.

У разі скасування вищим виборним органом Профспілки необґрунтованого рішення про виключення з членів Профспілки профспілкове членство поновлюється з моменту виключення без переривання профспілкового стажу.

Виключений з Профспілки може бути знову прийнятим у члени Профспілки на загальних підставах.

21. Вибулий або виключений член Профспілки не має права на профспілкові майно та кошти. Сума сплачених ним членських внесків не повертається.

IV. ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА ПРОФСПІЛКИ

22. Структура Профспілки будується за адміністративно-територіальним та галузевим принципом.

Основою Профспілки є її члени, які для виконання статутних завдань у своїх інтересах об’єднуються в організації Профспілки (первинну, територіальну (далі – організації Профспілки) і утворюють:

1) первинні організації Профспілки:

– первинна організація Профспілки – добровільне об’єднання її членів, які, як правило, працюють на одному підприємстві, в установі, організації, закладі незалежно від форми власності і виду господарювання або у фізичної особи, яка використовує найману працю, або забезпечують себе роботою самостійно, або працюють чи навчаються в одному закладі освіти сфери культури чи спорту. Первинна організація Профспілки має статус первинної організації.

– об’єднана первинна організація Профспілки – добровільне об’єднання членів Профспілки, які працюють на різних підприємствах, в установах, організаціях, закладах незалежно від форми власності і виду господарювання або у фізичної особи, яка використовує найману працю, або забезпечують себе роботою самостійно, або працюють чи навчаються в різних закладах освіти сфери культури чи спорту.

Об’єднана первинна організація Профспілки може створюватись також при територіальній організації Профспілки.

Об’єднана первинна організація Профспілки має статус первинної організації.

Первинна організація Профспілки та первинна профспілкова організація Профспілки є тотожними поняттями (далі – організації Профспілки).

2) територіальні організації Профспілки:

– обласна організація Профспілки об’єднує первинні, об’єднані первинні, місцеві організації Профспілки та здійснює свою діяльність на території однієї області;

– Кримська республіканська організація Профспілки – організація Профспілки, яка об’єднує первинні, об’єднані первинні, місцеві організації Профспілки, що діють в АР Крим;

– Київська міська профспілка – організація Профспілки, яка діє за своїм статутом, визнає та виконує Статут Профспілки та об’єднує первинні, об’єднані первинні організації Профспілки, що діють в м. Києві;

– місцева організація – організаційна ланка Профспілки, яка об’єднує не менше як дві первинні, об’єднані первинні організації, що діють на різних підприємствах, в установах, організаціях, та здійснює свою діяльність на території однієї адміністративно-територіальної одиниці (територіальної громади, району, району в місті);

3) Професійну спілку працівників культури України, яка об’єднує організації Профспілки на всеукраїнському рівні.

23. Вищими органами в організаціях Профспілки є:

1) для первинної, об’єднаної первинної – збори, конференція;

2) для територіальної організації – збори, конференція;

3) для Профспілки – з’їзд.

24. Збори, конференція, з’їзд обирають виборні органи Профспілки:

1) у первинній, об’єднаній первинній організації – профспілковий комітет, а в первинній, об’єднаній первинній організації Профспілки, яка об’єднує менше 10 (десяти) членів Профспілки – профорганізатора;

2) у територіальній організації – профспілковий комітет, а при чисельності більш ніж 500 (п’ятсот) членів Профспілки – профспілковий комітет, президію;

3) у Профспілці – ЦК, президію ЦК.

За рішенням зборів, конференції або з’їзду може обиратися профспілковий представник.

Голова Профспілки, голови організацій Профспілки, їх заступники входять до складу відповідних профспілкових органів та є головою, заступником голови виборного органу.

Термін повноважень виборних органів організацій Профспілки всіх рівнів – 5 (п’ять) років.

25. Вищими за рівнем виборними органами для низових організацій Профспілки є:

1) ЦК Профспілки, президія ЦК Профспілки – для Київської міської профспілки, Кримської республіканської, обласних організацій Профспілки;

2) профспілковий комітет Київської міської профспілки, Кримської республіканської, обласних організації Профспілки, президія – для місцевих, первинних, об’єднаних первинних організацій Профспілки;

3) профспілковий комітет місцевої організації Профспілки – для первинних, об’єднаних первинних організацій Профспілки, а при кількості більш ніж 500 (п’ятсот) членів місцевої організації – президія.

Звіти і вибори організацій Профспілки проводяться не пізніше останнього дня повноважень виборного органу організації Профспілки. Порядок проведення звітів і виборів у Профспілці визначається Інструкцією про проведення звітів і виборів у Профспілці працівників культури України, затвердженою постановою ЦК Профспілки.

Голова Профспілки, голови організацій Профспілки, їх заступники, голова Ревізійної комісії, голова Мандатної комісії є делегатами конференцій організацій Профспілки відповідного рівня, з’їзду Профспілки за посадою.

Дата, місце проведення, порядок денний, норми представництва і порядок виборів делегатів на конференцію, з’їзд визначаються виборними органами Профспілки відповідно до їх повноважень.

26. Проведення звітів і виборів у встановлені терміни є обов’язковим.

У разі порушення термінів проведення виборів територіальною, первинною, об’єднаною первинною організацією Профспілки без поважних причин вищий за рівнем виборний орган Профспілки протягом не більше ніж одного місяця приймає рішення, яким призначає звітно-виборні збори, конференцію в цій організації та створює робочу комісію з підготовки та проведення звітів і виборів.

27. В умовах настання обставин непереборної сили (воєнні дії, природні та техногенні катастрофи, запровадження надзвичайного стану, карантинних або інших протиепідемічних та обмежувальних заходів тощо) збори, конференції, з’їзд, засідання виборних органів Профспілки можуть проводитися в режимі відеоконференції (онлайн-засідання), шляхом опитувального голосування або із застосуванням сучасних цифрових методів дистанційного голосування.

У випадку абсолютної неможливості проведення зборів, конференцій, з’їзду, засідань виборних органів Профспілки в режимі відеоконференцій, шляхом опитувального голосування або з застосуванням сучасних цифрових методів дистанційного голосування з вищезазначених причин повноваження виборних органів Профспілки усіх рівнів подовжуються до скасування таких причин.

У такому випадку рішення про продовження повноважень органів Профспілки та їх керівників приймається ЦК Профспілки.

28. Голова Профспілки, голови організацій Профспілки, їх заступники, виборні органи Профспілки всіх рівнів обираються відкритим або таємним голосуванням. Форму голосування (відкрите, таємне) визначають збори, конференція, з’їзд.

29. Під час виборів виборних органів члени Профспілки мають право на висування кандидатів, відвід і критику кожного з них. Обраними вважаються кандидати, за яких проголосували більш як три четвертих членів Профспілки, присутніх на зборах, делегатів конференції або з’їзду, за наявності кворуму.

Порядок повторного голосування або повторних виборів визначається зборами, конференцією, з’їздом.

30. Дострокові вибори виборних органів, голови Профспілки, голів організацій Профспілки, їх заступників можуть бути проведені:

1) на вимогу не менше трьох четвертих членів відповідної організації Профспілки;

2) на вимогу трьох четвертих організацій Профспілки за рішенням їх виборних органів;

3) за пропозицією вищого за рівнем виборного органу Профспілки.

Члени виборних органів, які втратили зв’язок з організацією Профспілки через зміну місця роботи, проживання або з інших підстав, виводяться зі складу виборного органу профспілковим комітетом, ЦК профспілки. Питання дообрання (делегування) члена виборного органу вирішується на засіданні профспілкового комітету первинної організації, профспілкового комітету територіальної організації, ЦК профспілки.

Звільнення голови Профспілки, голови організації Профспілки будь-якого рівня:

– у зв’язку з закінченням терміну повноважень проводиться за рішенням органу Профспілки, який його обирав (збори, конференція, з’їзд). Обрання голови виборного органу проводиться зборами, конференцією, з’їздом;

– за порушення Статуту Профспілки, неналежне виконання ним посадових обов’язків проводиться за рішенням профспілкового комітету первинної організації Профспілки, територіальної організації Профспілки, ЦК Профспілки;

– за власним бажанням, а також з інших підстав, обумовлених трудовим законодавством, проводиться за рішенням профспілкового комітету первинної організації Профспілки, територіальної організації Профспілки, ЦК Профспілки, президії ЦК Профспілки.

У разі звільнення голови виборного органу згідно з абзацами 8, 9 цього пункту обрання нового голови проводиться за рішенням профспілкового комітету первинної організації Профспілки, територіальної організації Профспілки, ЦК Профспілки на строк до наступних зборів, конференції, з’їзду.

31. Збори, засідання виборних органів Профспілки усіх рівнів вважаються правомочними, якщо в них беруть участь більше трьох четвертих членів організації Профспілки, виборного органу Профспілки, а конференції, з’їзди – за участі не менше трьох четвертих делегатів.

32. Рішення зборів, конференцій, з’їзду, виборних органів Профспілки усіх рівнів приймаються у формі постанов, в тому числі про виключення з членів Профспілки, затвердження Статуту Профспілки та внесення змін до нього, вихід з Профспілки, реорганізацію (злиття, приєднання, поділ, відокремлення та перетворення) чи ліквідацію (саморозпуск) Профспілки, її організацій вважаються прийнятими, якщо за них проголосували більше трьох четвертих присутніх за наявності кворуму.

33. Зміна відомчої належності, форм власності і форм господарювання на підприємстві, в установі, організації не може бути підставою для ліквідації організації Профспілки, зміни її належності до Профспілки або припинення діяльності.

34. Легалізація та державна реєстрація Профспілки, її організацій здійснюється відповідно до законодавства України.

V. ПЕРВИННІ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРОФСПІЛКИ

35. Первинні організації Профспілки є основою організаційної структури Профспілки та створюються на добровільних засадах на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності, закладах освіти сфери культури та спорту різних рівнів акредитації або при територіальних організаціях Профспілки. У закладах освіти сфери культури та спорту можуть створюватись первинні організації Профспілки здобувачів освіти і найманих працівників.

Первинна організація Профспілки створюється за наявності не менше 3 (трьох) працівників, які бажають утворити первинну організацію Профспілки.

Первинна організація Профспілки вважається створеною, якщо її члени прийняли рішення про створення та повідомили вищий за рівнем профспілковий орган про своє приєднання до Профспілки.

Про свою приналежність до Профспілки первинна організація Профспілки повідомляє відповідний реєструючий орган та роботодавця.

Формування всіх виборних органів первинної організації Профспілки та Ревізійної комісії здійснюється безпосередньо на зборах (конференції).

Первинна організація Профспілки за рішенням зборів (конференції) самостійно визначає свою структуру.

36. Вищим органом первинної організації Профспілки є збори, конференція, які(а) скликаються в разі необхідності, але не рідше одного разу на рік або на вимогу не менше трьох четвертих членів первинної організації Профспілки.

У період між зборами, конференціями вищим органом первинної організації Профспілки є профспілковий комітет.

Якщо первинна організація Профспілки налічує менше 10 (десяти) членів, в такій організації обирається профорганізатор.

В організаціях чисельністю менше 10 (десяти) членів Профспілки профорганізатор виконує повноваження профспілкового комітету та його голови, визначені п.п. 37, 38 Статуту Профспілки.

37. Первинна організація Профспілки здійснює свої повноваження відповідно до Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Статуту Профспілки та підзвітна вищому за рівнем виборному органу Профспілки.

На зборах, конференції первинна організація Профспілки:

1. обирає голову первинної організації, його заступника, профорганізатора (там, де менше 10 (десяти) членів), профспілковий комітет первинної організації Профспілки, а також Ревізійну комісію;

2. заслуховує звіти профспілкового комітету (профорганізатора) і Ревізійної комісії;

3. обирає своїх представників до вищих за рівнем профспілкових органів та дає згоду на їх заміну в разі необхідності;

4. вирішує питання прийому в члени Профспілки і виходу з неї;

5. вирішує питання, пов’язані з управлінням майном первинної організації Профспілки;

6. затверджує напрямки і порядок витрачання членських внесків, визначає, залежно від фінансових можливостей, посади своїх штатних працівників і розміри їхньої заробітної плати;

7. скасовує рішення профспілкового комітету первинної організації Профспілки, прийняті з порушенням норм Статуту Профспілки та норм чинного законодавства;

8. вирішує питання саморозпуску первинної організації Профспілки;

9. при ліквідації первинної організації Профспілки вирішує питання використання профспілкового майна;

10. може делегувати певні повноваження профспілковому комітету;

11. розглядає та вирішує інші питання, що стосуються діяльності організації.

38. У період між зборами, конференціями профспілковий комітет первинної організації Профспілки є колегіальним вищим виборним органом, який:

1) організовує роботу первинної організації Профспілки;

2) здійснює свою діяльність відповідно до чинного законодавства та цього Статуту;

3) виступає повноважним представником інтересів трудового колективу у виробничих і соціально-економічних взаємовідносинах із роботодавцем або уповноваженим ним органом, органами влади та виборними органами Профспілки вищого рівня;

4) укладає та контролює виконання колективного договору, звітує про його виконання на загальних зборах, звертається з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору;

5) разом з роботодавцем вирішує питання запровадження, перегляду та змін норм праці;

6) разом з роботодавцем вирішує питання організації та оплати праці працівників підприємства, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат;

7) разом з роботодавцем вирішує питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки змінності та надання відпусток, запровадження підсумованого обліку робочого часу, дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо;

8) разом з роботодавцем вирішує питання соціального розвитку підприємства, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників;

9) бере участь у вирішенні соціально-економічних питань, визначенні та затвердженні переліку і порядку надання працівникам соціальних пільг;

10) бере участь у розробці правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи або організації;

11) представляє інтереси працівників за їх дорученням при розгляді трудових індивідуальних спорів та у колективному трудовому спорі, сприяє його вирішенню;

12) приймає рішення про вимогу до роботодавця розірвати трудовий договір (контракт) з керівником підприємства, установи, організації, закладу, якщо він порушив ЗУ «Про профспілки…», законодавство про працю, ухиляється від участі у переговорах щодо укладення або зміни колективного договору, не виконує зобов’язання за колективним договором, допускає інші порушення законодавства про колективні договори;

13) дає згоду або відмовляє у дачі згоди на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з працівником, який є членом Профспілки, у випадках, передбачених законодавством про працю;

14) бере участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, роботі комісії з питань охорони праці;

15) здійснює громадський контроль за виконанням роботодавцем законодавства про працю та про охорону праці, за забезпеченням на підприємстві, в установі або організації безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильного застосування установлених умов оплати праці, вимагає усунення виявлених недоліків;

16) разом з роботодавцем здійснює організацію та контроль за проведенням медичних оглядів;

17) організовує оздоровлення членів Профспілки та членів їхніх сімей;

18) організовує та забезпечує виконання рішень зборів, конференції, вищих за рівнем виборних органів;

19) у разі припинення повноважень голови (заступника голови) первинної організації Профспілки з підстав, передбачених п. 29 Статуту Профспілки, приймає рішення про їх звільнення та обрання нових;

20) розпоряджається коштами первинної організації Профспілки згідно із затвердженим кошторисом;

21) на своєму засіданні приймає рішення про перехід на обслуговування та ведення централізованого бухгалтерського обліку вищим за рівнем виборним органом Профспілки;

22) організовує облік членів організації, слідкує за дотриманням статутних норм при прийнятті до Профспілки та припиненні членства в ній;

23) організовує виконання бюджету (кошторису) первинної організації Профспілки, щорічно звітує на зборах, конференції про використання коштів;

24) веде профспілкову документацію, фінансову і статистичну звітність, форми яких встановлюються вищими виборними органами;

25) скликає збори (конференцію) первинної організації Профспілки, організовує підготовку питань, що вносяться на їх розгляд;

26) може делегувати частину своїх повноважень голові профспілкового комітету первинної організації Профспілки.

39. Голова первинної організації Профспілки за посадою є головою профспілкового комітету та організовує його роботу.

Голова первинної організації Профспілки, профорганізатор працюють, як правило, на громадських засадах.

Голова профспілкового комітету первинної організації Профспілки:

1) здійснює керівництво первинною організацією, очолює профспілковий комітет за посадою;

2) організовує виконання рішень зборів, конференції, профспілкового комітету, вищих виборних органів;

3) скликає засідання профспілкового комітету, головує на засіданнях профспілкового комітету, зборах, конференції;

4) організовує підготовку питань, що виносяться на розгляд профспілкового комітету, підписує протоколи засідань профспілкового комітету. Відкриває збори (конференцію) первинної організації Профспілки;

5) без доручення від імені первинної організації Профспілки представляє її інтереси, інтереси членів Профспілки у взаємовідносинах із роботодавцем, в органах державної влади та місцевого самоврядування, судових органах і громадських організаціях;

6) підписує колективний договір та організовує контроль за його виконанням;

7) несе відповідальність за достовірність статистичних звітів, формування і ведення протоколів, передачу документів профоргану на зберігання до архіву;

8) здійснює контроль за надходженням членських профспілкових внесків та своєчасним і в повному обсязі їх перерахуванням вищим за статусом організаціям Профспілки;

9) підписує договори (угоди) з роботодавцем, юридичними та фізичними особами з питань, віднесених до компетенції первинної організації Профспілки;

10) підписує звернення, пропозиції, подання, листи до роботодавця, органів державної влади та органів місцевого самоврядування, фізичних та юридичних осіб з питань, пов’язаних зі здійсненням повноважень первинної організації Профспілки;

11) виконує функції розпорядника коштів первинної організації Профспілки, відкриває та закриває рахунки в банківських установах, забезпечує бухгалтерський облік та відповідну фінансову звітність;

12) дає доручення членам профспілкового комітету щодо підготовки документів, інформації до засідання профспілкового комітету, зборів, конференції;

13) організовує ведення діловодства первинної організації Профспілки, своєчасне оформлення протоколів, рішень, інших документів, складання та надання у відповідні органи статистичної та фінансової звітності;

14) веде особистий прийом членів Профспілки;

15) організовує навчання профспілкового активу;

16) звітує на зборах, конференції первинної організації Профспілки про роботу профспілкового комітету і виконання статей профспілкового кошторису. В разі відсутності на зборах, конференції з поважних причин голови профспілкового комітету звітує його заступник або член профспілкового комітету, визначений на засіданні профспілкового комітету;

17) входить до складу дорадчих та інших органів роботодавця, як представник працівників (комісії, ректорат, вчена рада тощо), якщо така участь передбачена законодавством або внутрішніми документами роботодавця.

40. Повноваження голови первинної організації Профспілки (профорганізатора) припиняються у випадках:

– подання заяви про складання з себе відповідних повноважень;

– відкликання чи обрання нового голови зборами, конференцією;

– призначення керівником закладу, де діє очолювана ним організація Профспілки;

– призначення керівником органу управління, якому підпорядковується заклад, де діє очолювана ним організація Профспілки;

– втрати членства у Профспілці;

– з інших підстав, що роблять неможливим виконання ним обов’язків голови профспілкового комітету.

41. Зміна відомчої належності, власника або уповноваженого ним органу, організаційно-правової форми або реорганізація (злиття, приєднання, поділ, відокремлення та перетворення) юридичної особи, у якій діє первинна організація Профспілки, не можуть бути підставою для припинення її діяльності або зміни належності до Профспілки.

42. Первинна організація Профспілки рішенням вищого виборного органу знімається з профспілкового обліку у випадках:

1) невиконання вимог Статуту, рішень вищих виборних органів, проведення роботи, спрямованої на розкол єдності Профспілки;

2) якщо первинна організація Профспілки протягом трьох місяців без поважних причин не перераховує вищому виборному органу відрахування від профспілкових внесків;

3) припинення діяльності первинної організації Профспілки у зв’язку з ліквідацією підприємства, організації, закладу або за рішенням суду з підстав, передбачених законодавством;

4) ліквідація за рішенням зборів, конференції.

43. У разі припинення первинної організації Профспілки як юридичної особи (у результаті її ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення) збори, конференція ухвалює рішення про передачу активів одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зарахування до доходу бюджету; призначає ліквідаційну комісію, яка діє відповідно до законодавства та рішень конференції.

Ліквідація Київської міської профспілки, Кримської республіканської, обласної організації Профспілки не тягне за собою припинення первинних, об’єднаних первинних, місцевих організацій Профспілки, що входили до її складу.

Рішення зборів, конференції вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало не менше трьох четвертих членів Профспілки, які перебувають на обліку в первинній організації Профспілки.

Первинна організація Профспілки обов’язково повідомляє про це вищому виборному органу не пізніше одного місяця після проведення зборів, конференції.

За наявності трьох і більше членів Профспілки первинна організація Профспілки зберігається.

Питання про вихід первинної організації з Профспілки не може вноситися на обговорення та розглядатися виборними профспілковими органами, зборами, конференцією з ініціативи посадових осіб, роботодавця, інших органів.

44. Члени Профспілки, які припинили роботу внаслідок скорочення штату, а також непрацюючі пенсіонери можуть перебувати на профспілковому обліку за попереднім місцем роботи виключно за рішенням первинної організації Профспілки. При ліквідації підприємства, установи, організації, закладу, припиненні діяльності первинної організації Профспілки її члени, які мають статус безробітних, можуть об’єднуватися в спеціально створену первинну, об’єднану первинну організацію Профспілки при територіальній організації Профспілки або стати на облік у спорідненій організації Профспілки за її рішенням.

VI. ТЕРИТОРІАЛЬНІ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРОФСПІЛКИ

VI.І. МІСЦЕВІ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРОФСПІЛКИ

45. Для координації дій з представництва та захисту прав і інтересів членів Профспілки, відстоювання спільних інтересів у взаємовідносинах з роботодавцями, державними органами, органами місцевого самоврядування, громадськими та іншими організаціями первинні, об’єднані первинні організації Профспілки, що діють на різних підприємствах, в установах, організаціях та здійснюють свою діяльність на території однієї адміністративно-територіальної одиниці (територіальної громади, району, району в місті), об’єднуються в місцеві організації Профспілки.

46. Місцева організація – організаційна ланка Профспілки, яка об’єднує не менше як дві первинні, об’єднані первинні організації, що діють на різних підприємствах, в установах, організаціях, та здійснює свою діяльність на території однієї адміністративно-територіальної одиниці (територіальної громади, району, району в місті).

Місцеві організації діють як територіальні, районні, міські, сільські, селищні організації.

47. Рішення про створення місцевих організацій Профспілки приймається на зборах чи конференції представників первинних, об’єднаних первинних організацій Профспілки з повідомленням вищого за рівнем виборного органу.

Місцеві організації Профспілки діють відповідно до законодавства, цього Статуту та підзвітні вищому за рівнем виборному органу.

48. Вищим органом місцевої організації Профспілки є збори чи конференція, які(а) скликаються профспілковим комітетом не рідше одного разу на 5 (п’ять) років. У період між зборами, конференціями вищим виборним органом є профспілковий комітет місцевої організації Профспілки.

49. Збори, конференція місцевої організації Профспілки:

1) визначають(є) основні напрямки роботи організації;

2) обирають(є), а в разі делегування затверджують(є) профспілковий комітет місцевої організації Профспілки;

3) обирають(є) голову місцевої організації Профспілки, який(а) за посадою є головою профспілкового комітету місцевої організації Профспілки;

4) обирають(є) Ревізійну комісію;

5) заслуховують(є) звіт профспілкового комітету місцевої організації Профспілки та звіт Ревізійної комісії;

6) управляють(є) майном місцевої організації Профспілки;

7) при формуванні вищих за рівнем виборних органів обирають(є) шляхом прямого делегування своїх представників до цих органів з правом їх заміни;

8) при чисельності більш ніж 500 (п’ятсот) членів організації формують(є) президію місцевої організації та визначають(є) її повноваження;

9) вирішують(є) інші питання діяльності організації.

50. На період між зборами, конференціями місцевої організації Профспілки вищим виборним органом є профспілковий комітет місцевої організації Профспілки, який:

1) скликає збори, конференцію місцевої організації Профспілки, визначає дату, порядок денний та регламент роботи зборів, конференції;

2) визначає основні завдання на поточний період;

3) організовує та координує колективні дії первинних організацій Профспілки, спрямовані на захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки;

4) визначає позицію місцевої організації Профспілки при веденні колективних переговорів по укладанню колективних договорів, територіальних угод;

5) відстоює позицію членів місцевої організації Профспілки у колективному трудовому спорі (за дорученням);

6) надає практичну допомогу первинним організаціям Профспілки у їхній діяльності;

7) координує і організовує навчання, підвищення кваліфікації профспілкового активу;

8) вивчає і узагальнює досвід роботи первинних організацій Профспілки з питань, пов’язаних із захистом трудових і соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки;

9) втілює в життя рішення вищих за рівнем виборних органів Профспілки, сприяє зміцненню її авторитету, систематично інформує членів Профспілки про діяльність Профспілки;

10) затверджує кошторис місцевої організації Профспілки та заслуховує звіт про його виконання;

11) за необхідності затверджує штатний розпис, умови оплати праці штатних працівників та доплат профактивістам;

12) заслуховує звіти, інформацію голови місцевої організації Профспілки щодо виконання прийнятих рішень, повноважень з різних напрямків роботи тощо;

13) скасовує рішення голови місцевої організації Профспілки, прийняті з порушенням законодавства чи перевищенням повноважень;

14) може розглядати інші питання, віднесені до повноважень місцевої організації Профспілки;

15) щорічно подає вищому за рівнем виборному органу фінансову, статистичну звітність;

16) приймає рішення про звільнення за власним бажанням, з інших підстав, передбачених п. 52 Статуту, в разі дострокового припинення повноважень, та обрання нового голови місцевої організації Профспілки.

51. Вищою посадовою особою місцевої організації Профспілки є голова місцевої організації Профспілки, який(а) обирається конференцією строком на 5 (п’ять) років і за посадою є головою профспілкового комітету та президії (в разі її утворення) місцевої організації Профспілки.

52. Голова місцевої організації Профспілки:

1) організовує виконання рішень профспілкових органів усіх рівнів;

2) представляє без довіреності місцеву організацію Профспілки, інтереси її членів у стосунках з роботодавцями, державними органами, органами місцевого самоврядування, в судах, з іншими юридичними та фізичними особами;

3) за дорученням первинної організації Профспілки бере участь у переговорах щодо укладання колективного договору та підписує колективний договір з роботодавцем, у сфері управління якого перебуває підприємство, організація, установа, заклад, де діє первинна, об’єднана первинна організація Профспілки;

4) забезпечує надання членам Профспілки безкоштовної юридичної допомоги, здійснює їх особистий прийом;

5) підписує рішення профспілкового комітету, забезпечує належну організацію діловодства, несе відповідальність за достовірність статистичних звітів та своєчасне подання їх до вищого за рівнем профспілкового органу, за збереження документів та передачу їх в установленому порядку до архіву;

6) забезпечує своєчасне та в повному обсязі надходження до місцевої організації Профспілки відповідної частини профспілкових внесків та відрахування коштів вищим виборним органам згідно з встановленими нормативами;

7) розпоряджається коштами місцевої організації Профспілки згідно із затвердженим кошторисом;

8) виконує інші функції, що випливають із завдань Профспілки.

53. Повноваження голови місцевої організації Профспілки припиняються у випадках:

– подання заяви про складання з себе відповідних повноважень;

– відкликання чи обрання нового голови зборами, конференцією місцевої організації Профспілки;

– втрати членства у Профспілці;

– з інших підстав, що роблять неможливим виконання ним обов’язків голови організації.

У випадку дострокового припинення повноважень голови місцевої організації вибори нового голови здійснює профспілковий комітет місцевої організації. В такому випадку свої повноваження голова здійснює до проведення наступних (ої) звітно-виборних зборів, конференції.

VI.ІІ. КИЇВСЬКА МІСЬКА ПРОФСПІЛКА, КРИМСЬКА РЕСПУБЛІКАНСЬКА, ОБЛАСНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ

54. З метою об’єднання та координації спільних дій для представництва й захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки в державних органах, органах місцевого самоврядування, у роботодавців та їх об’єднаннях первинні, об’єднані первинні, місцеві організації Профспілки об’єднуються за територіально-адміністративним поділом (принципом) в обласні, Кримську республіканську організації Профспілки, Київську міську профспілку.

Свою діяльність територіальна організація Профспілки здійснює відповідно до норм законодавства, цього Статуту.

55. Київська міська профспілка, Кримська республіканська, обласна організації Профспілки у встановленому порядку:

1) представляє і захищає інтереси членів Профспілки у відповідних державних органах і органах місцевого самоврядування, об’єднаннях роботодавців, громадських і політичних організаціях;

2) забезпечує координацію та єдність дій своїх членських організацій, надає їм методичну, організаційну та юридичну допомогу й підтримку, контролює виконання положень Статуту Профспілки, рішень вищих виборних органів;

3) веде переговори і укладає угоди з органами місцевого самоврядування, бере участь у розробленні територіальних програм зайнятості, здійснює спільні консультації з цих проблем з роботодавцями, їх організаціями та об’єднаннями, а також з органами місцевої виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, пропонує заходи щодо соціального захисту членів Профспілки, які вивільняються;

4) координує роботу профспілкових комітетів організацій Профспілки, що перебувають на обліку, по укладанню колективних договорів і угод згідно із законодавством України;

5) представляє інтереси членів Профспілки в органах, що розглядають індивідуальні трудові спори. Представляє інтереси працівників відповідної території під час вирішення колективних трудових спорів у порядку, встановленому законодавством;

6) відповідно до чинного законодавства здійснює контроль за дотриманням трудового законодавства, інших нормативних актів стосовно оплати праці, зайнятості, зміни форм власності, відповідних пільг і компенсацій, допомоги малозабезпеченим членам Профспілки, вносить пропозиції та вимоги до органів державної влади й управління щодо припинення дії та скасування актів чи рішень, прийнятих із порушенням чинного законодавства;

7) організовує і проводить мітинги, попереджувальні страйки та інші акції, спрямовані на підтримку вимог членів Профспілки, бере участь у колективних акціях, організованих профспілковими об’єднаннями, членом яких є Профспілка;

8) взаємодіє з депутатськими групами, комісіями з питань, що стосуються розвитку галузей культури та спорту, їх фінансового й матеріального забезпечення, трудових, професійних і соціальних гарантій їх працівникам;

9) має право відкривати субрахунки для ведення бухгалтерського обліку первинних, об’єднаних первинних, місцевих організацій Профспілки, які перебувають на її обслуговуванні;

10) організовує виконання профспілкового бюджету, самостійно в межах кошторису встановлює чисельність та умови оплати праці працівників виконавчого апарату, доплати позаштатним керівникам профспілкових органів, веде фінансову і господарську діяльність у встановленому законом порядку;

11) проводить навчання профспілкового активу, узагальнює і поширює кращий досвід профспілкової роботи;

12) вирішує інші питання діяльності організації Профспілки, спрямовані на реалізацію визначених Статутом Профспілки мети та завдань.

56. Вищим органом Київської міської профспілки, Кримської республіканської, обласної організації Профспілки є конференція, яка скликається профспілковим комітетом не рідше одного разу на 5 (п’ять) років.

У разі неможливості проведення конференції з певних причин (воєнні дії, природні та техногенні катастрофи, надзвичайний стан, карантинні або інші протиепідемічні та обмежувальні заходи тощо) за рішенням ЦК Профспілки конференція може бути перенесена на термін до скасування зазначених причин. У такому випадку повноваження голови Київської міської профспілки, Кримської республіканської, обласної організації Профспілки та профспілкового комітету продовжуються на термін до проведення конференції.

57. Конференція Київської міської профспілки, Кримської республіканської, обласної організації Профспілки:

1) визначає основні напрямки своєї діяльності;

2) заслуховує та затверджує звіт про роботу організації Профспілки;

3) заслуховує повідомлення Мандатної комісії, приймає відповідні рішення;

4) заслуховує звіт про діяльність Ревізійної комісії та затверджує його;

5) обирає і звільняє з посади голову Київської міської профспілки, Кримської республіканської, обласної організації Профспілки та його заступника(ів) (за наявності). Визначає форму здійснення ними своїх повноважень (трудові відносини, громадські засади);

6) обирає членів профспілкового комітету, президію;

7) обирає голів та персональний склад Ревізійної та Мандатної комісій терміном на 5 (п’ять) років;

8) обирає делегатів на з’їзд Профспілки, делегує представників до складу ЦК Профспілки за нормою, встановленою ЦК Профспілки;

9) приймає рішення з питань, пов’язаних із власністю майна Київської міської профспілки, Кримської республіканської, обласної організації Профспілки;

10) приймає рішення про реорганізацію, ліквідацію (саморозпуск), злиття, поділ, приєднання, перетворення організації Профспілки або вихід з неї;

11) вирішує будь-які питання діяльності Київської міської профспілки, Кримської республіканської, обласної організації Профспілки;

12) може делегувати профспілковому комітету Київської міської профспілки, Кримської республіканської, обласної організації Профспілки окремі повноваження для вирішення питань, що належать до компетенції конференції.

Голова Київської міської профспілки, Кримської республіканської, обласної організації Профспілки, заступники голови (за наявності), голови Ревізійної та Мандатної комісій є делегатами конференції за посадами.

58. На період між конференціями Київської міської профспілки, Кримської республіканської, обласної організації Профспілки вищим виборним органом є профспілковий комітет, обраний конференцією. До складу профспілкового комітету входять за посадами голова і заступники голови (за наявності) Київської міської профспілки, Кримської республіканської, обласної організації Профспілки.

Строк повноважень профспілкового комітету Київської міської профспілки, Кримської республіканської, обласної організації Профспілки – 5 (п’ять) років.

Формою засідання профспілкового комітету Київської міської профспілки, Кримської республіканської, обласної організації Профспілки є пленум.

Засідання профспілкового комітету скликаються головою Київської міської профспілки, Кримської республіканської, обласної організації Профспілки відповідно до плану роботи або з власної ініціативи, а також на письмову вимогу не менше трьох четвертих членів профспілкового комітету організації Профспілки. Пленарні засідання проводяться в разі необхідності, але не рідше одного разу на рік.

Засідання профспілкового комітету правомочне при участі в ньому більше трьох четвертих його членів. Засідання профспілкового комітету очолює голова Київської міської профспілки, Кримської республіканської, обласної організації Профспілки, один з його заступників або, за їх відсутності, член профспілкового комітету, обраний на засіданні.

Засідання профспілкового комітету може проводитись в режимі відеоконференції, шляхом опитувального голосування або із застосуванням сучасних цифрових методів дистанційного голосування. Рішення щодо проведення засідання в такій формі приймається головою Київської міської профспілки, Кримської республіканської, обласної організації Профспілки або за ініціативою будь-кого з членів профспілкового комітету.

59. Профспілковий комітет Київської міської профспілки, Кримської республіканської, обласної організації Профспілки:

1) представляє і захищає інтереси членів Профспілки на відповідній території у відповідних місцевих органах виконавчої влади та органах місцевого самоврядування, судових органах, у взаємовідносинах з роботодавцями, організаціями роботодавців та їх об’єднаннями, громадськими об’єднаннями, приймає звернення та заяви до державних органів, органів місцевого самоврядування, домагається реалізації висунутих вимог і пропозицій;

2) у період між конференціями визначає тактику своїх дій відповідно до завдань і повноважень, визначених Статутом Профспілки, з’їздом, конференцією, рішеннями вищих за статусом виборних органів;

3) здійснює контроль за виконанням рішень конференції;

4) заслуховує повідомлення Мандатної комісії з приводу змін у складі членів профспілкового комітету та Ревізійної комісії, виводить зі свого складу та затверджує повноваження нових членів комітету та Ревізійної комісії, делегованих організаціями Профспілки;

5) з метою забезпечення статутної діяльності встановлює розмір та порядок перерахування внесків організаціями Профспілки, що перебувають на обліку;

6) у період між конференціями виводить зі складу членів президії профспілкового комітету, які втратили зв’язок з організацією, та обирає нових членів;

7) ухвалює рішення щодо колективних дій організацій Профспілки на захист прав та інтересів членів Профспілки, організовує проведення відповідних заходів, ініціює колективні трудові спори (конфлікти) у випадках, передбачених законодавством;

8) здійснює організацію та проведення звітів і виборів первинних, об’єднаних первинних, місцевих організацій Профспілки;

9) ухвалює рішення про скликання конференції, затверджує дату, місце та форму її проведення, проєкт порядку денного, розглядає матеріали, що виносяться на розгляд конференції;

10) делегує представників до складу ЦК Профспілки за нормою, встановленою ЦК Профспілки, а у разі необхідності вирішує питання заміни делегованого члена ЦК Профспілки;

11) звільняє голову організації Профспілки за власним бажанням, а також з інших підстав, передбачених трудовим законодавством, та одночасно обирає нового голову організації Профспілки на термін дії повноважень виборних органів та визначає форму здійснення ним своїх повноважень (трудові відносини, громадські засади);

12) ухвалює рішення щодо входження організації до відповідного територіального об’єднання Федерації профспілок України (далі – ФПУ) та виходу з нього;

13) визначає порядок володіння, користування та розпоряджання майном відповідної організації Профспілки;

14) приймає рішення з майнових питань, віднесених до його компетенції;

15) у разі необхідності забезпечує підготовку та проведення зборів голів організацій Профспілки, що перебувають на обліку;

16) затверджує Положення про відзнаки організації Профспілки;

17) у разі необхідності створює окремі фонди для здійснення статутної діяльності;

18) розглядає питання про дострокове припинення повноважень заступника голови організації Профспілки (за наявності), голови Мандатної комісії, голови Ревізійної комісії, обирає нових на термін дії повноважень виборних органів;

19) ухвалює рішення про зміну назви організації, місцезнаходження (юридичної адреси), інших відомостей, які містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань;

20) обирає делегатів на з’їзд (позачерговий з’їзд) Профспілки, делегатів та представників до складу виборних органів профспілкових об’єднань, членом якої є відповідна організація;

21) виконує інші повноваження, необхідні для забезпечення своєї діяльності;

22) може делегувати окремі свої повноваження президії або голові організації Профспілки, крім повноважень, делегованих профспілковому комітету конференцією.

60. У період між засіданнями профспілкового комітету Київської міської профспілки, Кримської республіканської, обласної організації Профспілки виконавчим виборним органом є президія, до складу якої входять за посадами голова і заступники голови профспілкового комітету (за наявності). Засідання президії проводиться в разі необхідності, але не рідше одного разу на квартал.

Засідання президії може проводитись в режимі відеоконференції, шляхом опитувального голосування або з застосуванням сучасних цифрових методів дистанційного голосування. Рішення щодо проведення засідання в такій формі приймається головою або за ініціативою будь-кого з членів президії.

61. Президія профспілкового комітету Київської міської профспілки, Кримської республіканської, обласної організації Профспілки:

1) розглядає питання профспілкової діяльності, здійснює керівництво постійними і тимчасовими комісіями;

2) заслуховує звіти про роботу первинних, об’єднаних первинних, місцевих організацій Профспілки;

3) організовує виконання рішень конференції, вищих виборних органів, реалізацію критичних зауважень і пропозицій членів Профспілки, первинних, об’єднаних первинних, місцевих організацій Профспілки;

4) спрямовує діяльність і координує роботу нижчих за статусом організацій Профспілки щодо виконання програмних і статутних завдань Профспілки, рішень вищих за статусом виборних органів та рішень відповідної організації;

5) здійснює заходи щодо організації оздоровлення та відпочинку членів Профспілки та їх сімей;

6) надає нижчим за статусом організаціям Профспілки методичну, організаційну і правову допомогу та підтримку. Організовує навчання профспілкового активу;

7) розглядає заяви і скарги членів Профспілки, представляє їх інтереси в комісії по трудових спорах, через своїх представників захищає права та інтереси членів Профспілки з окреслених питань за їх дорученням в судових органах;

8) скликає засідання профспілкового комітету, вносить пропозиції щодо порядку денного засідання і дати його проведення;

9) приймає рішення про прийняття чи відмову в прийнятті первинної, об’єднаної первинної, місцевої організації Профспілки до свого складу та вихід і виключення з неї;

10) затверджує штатний розпис виконавчого апарату;

11) вносить на розгляд профспілкового комітету пропозицію про дострокове припинення повноважень заступника голови профспілкового комітету, голів Мандатної комісії та Ревізійної комісії;

12) скасовує рішення нижчих за статусом виборних органів організацій Профспілки, що ухвалені з порушенням законодавства, Статуту Профспілки, рішень вищих за статусом виборних органів;

13) веде переговори й укладає угоди (договори) з місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, контролює їх виконання. Бере участь у розробці соціальних програм регіону, домагається включення до них пільг і гарантій працівникам;

14) готує пропозиції до Генеральної, галузевих, територіальних угод;

15) координує та надає допомогу первинним, об’єднаним первинним, місцевим організаціям Профспілки у веденні колективних переговорів, підготовці проєктів колективних договорів та здійсненні контролю за їх виконанням;

16) у разі дострокового припинення повноважень голови (заступника голови) звільняє та обирає нового голову (заступника голови);

17) може делегувати окремі свої повноваження голові організації Профспілки;

18) виконує інші функції, необхідні для забезпечення діяльності відповідної організації.

Засідання президії правомочне при участі в ньому більше трьох четвертих її членів. Засідання президії очолює голова, один з його заступників або, за їх відсутності, член президії, обраний на засіданні.

19) здійснює громадський контроль за дотриманням трудового законодавства, інших нормативно-правових актів, що стосуються питань оплати праці, зайнятості, зміни форм власності, правил і норм охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії тощо;

20) ухвалює рішення про прийняття на повне профспілкове обслуговування первинних, об’єднаних первинних, місцевих організацій Профспілки;

21) у разі необхідності надає благодійну матеріальну допомогу членам іншої організації Профспілки, членській організації ФПУ;

22) щорічно розглядає та затверджує бюджет, а в разі необхідності переглядає його, забезпечує виконання бюджету;

23) у межах кошторису ухвалює рішення щодо преміювання профактиву і голів відповідних організацій Профспілки, штатних працівників апарату, надання членам Профспілки профспілкової виплати, відшкодувань, цільової та нецільової допомоги, поворотної та безповоротної фінансової допомоги, виділення коштів на реалізацію статутних завдань, проведення організаційно-інформаційної, культурно-масової і спортивної роботи, фінансово-господарської діяльності, придбання путівок на санаторно-курортне оздоровлення та відпочинок тощо;

24) ухвалює рішення щодо нагородження (відзначення) членів Профспілки, подає клопотання до вищих за статусом виборних органів Профспілки, ФПУ, територіального профоб’єднання, до складу якого входить організація Профспілки, про нагородження членів Профспілки відзнаками, а також до державних органів та органів місцевого самоврядування щодо нагородження державними нагородами;

25) забезпечує участь своїх представників у роботі вищих за статусом виборних органів, вносить пропозиції щодо поліпшення їхньої діяльності.

62. Вищою посадовою особою Київської міської профспілки, Кримської республіканської, обласної організації Профспілки є голова, який(а) обирається терміном на 5 (п’ять) років та за посадою є головою профспілкового комітету, головою президії профспілкового комітету. Голова підзвітний(а) конференції, а в період між конференціями – профспілковому комітету, президії профспілкового комітету. Голова Київської міської профспілки, Кримської республіканської, обласної організації Профспілки може виконувати свої обов’язки на громадських засадах чи на засадах трудового договору, про що профспілковий комітет приймає відповідне рішення.

63. Голова Київської міської профспілки, Кримської республіканської, обласної організації Профспілки:

1) здійснює керівництво організацією та несе відповідальність за належну роботу;

2) організовує виконання рішень вищих за рівнем керівних виборних органів, Статуту Профспілки;

3) організовує роботу виконавчого апарату, приймає та звільняє з роботи працівників виконавчого апарату, визначає їх посадові обов’язки, застосовує до них заходи заохочення та накладає дисциплінарні стягнення, бере участь у переговорах та підписує колективний договір виконавчого апарату організації у разі його укладання;

4) організовує роботу профспілкового комітету, президії;

5) скликає, відкриває та закриває засідання профспілкового комітету, головує на ньому, організовує підготовку необхідних матеріалів до засідань, підписує ухвалені рішення;

6) відкриває конференцію Київської міської профспілки, Кримської республіканської, обласної організації Профспілки;

7) представляє без доручення інтереси своїх організацій в державних органах, органах місцевого самоврядування, судах, в об’єднаннях роботодавців, у взаємовідносинах з громадськими організаціями, у вищих за рівнем виборних органах;

8) забезпечує надання членам Профспілки безкоштовної юридичної допомоги, здійснює їх особистий прийом;

9) бере участь у колективних переговорах щодо укладання територіальних галузевих угод, підписує та організовує контроль за їх виконанням;

10) забезпечує виконання рішень профспілкового комітету, несе відповідальність за належну організацію діловодства, достовірність статистичних звітів та інших документів, своєчасне подання їх до вищих керівних виборних органів, за збереження документів та передачу їх у встановленому порядку до архіву;

11) відкриває та закриває рахунки в банківських установах, виконує функції розпорядника коштів у межах асигнувань, передбачених кошторисом;

12) укладає цивільно-правові та господарські договори, організовує контроль за їх виконанням, видає довіреності;

13) завіряє копії документів та зразки підписів голів організацій Профспілки, що входять до її складу;

14) розглядає заяви та скарги членів Профспілки і приймає відповідні рішення;

15) здійснює інші повноваження для забезпечення своєї діяльності.

Голова Київської міської профспілки, Кримської республіканської, обласної організації Профспілки одноосібно ухвалює рішення з питань, віднесених до його компетенції, та оформляє їх розпорядженнями.

У разі відсутності голови (відпустка, тимчасова непрацездатність, відрядження тощо) його повноваження у повному обсязі здійснює заступник голови (за наявності) або інша особа, уповноважена головою або профспілковим комітетом.

64. У разі припинення територіальної організації Профспілки як юридичної особи (у результаті її ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення) конференція ухвалює рішення про передачу активів одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зарахування до доходу бюджету; призначає ліквідаційну комісію, яка діє відповідно до законодавства та рішень конференції.

Ліквідація Київської міської профспілки, Кримської республіканської, обласної організації Профспілки не тягне за собою припинення первинних, об’єднаних первинних, місцевих організацій Профспілки, що входили до її складу.

VII. ВИЩІ ОРГАНИ ПРОФСПІЛКИ

65. Вищим керівним органом Профспілки є з’їзд, який скликається ЦК Профспілки один раз на 5 (п’ять) років. Про дату скликання, місце та форму проведення, порядок денний з’їзду оголошується не пізніше ніж за два місяці до його відкриття.

Норма представництва, порядок і терміни обрання делегатів на з’їзд визначаються пленумом ЦК Профспілки. Делегатами з’їзду за посадами є голова Профспілки, заступник голови Профспілки, голови Київської міської профспілки, Кримської республіканської, обласних організацій Профспілки, голови Ревізійної та Мандатної комісій Профспілки, голова Молодіжної ради Профспілки.

Порядок проведення з’їзду, підготовка та прийняття ним рішень, інші процедурні питання його діяльності визначаються Регламентом з’їзду.

66. Позачерговий з’їзд Профспілки скликається ЦК Профспілки з його ініціативи або на вимогу не менш ніж трьох четвертих територіальних організацій Профспілки за рішеннями їх виборних органів.

Рішення ЦК Профспілки про скликання, порядок денний та норму представництва на позачерговий з’їзд ухвалюються не пізніше ніж за 15 календарних днів до його відкриття.

Порядок проведення позачергового з’їзду, підготовка та прийняття ним рішень, інші процедурні питання його діяльності визначаються Регламентом з’їзду, затвердженим постановою ЦК Профспілки.

Київська міська профспілка, Кримська республіканська, обласні організації Профспілки обирають делегатів на позачерговий з’їзд на засіданнях профспілкових комітетів.

67. В умовах настання обставин непереборної сили (воєнні дії, запровадження надзвичайного стану, карантинних або протиепідемічних заходів, техногенні катастрофи тощо), що призводять до неможливості проведення з’їзду Профспілки, ЦК Профспілки приймається рішення про відтермінування скликання і проведення з’їзду на період таких обставин. Одночасно на пленумі ЦК Профспілки приймається рішення про продовження повноважень ЦК Профспілки, президії ЦК Профспілки, Мандатної та Ревізійної комісій Профспілки, голови Профспілки, його заступника (заступників) на період до проведення з’їзду Профспілки.

68. З’їзд Профспілки:

1) приймає рішення про створення, ліквідацію (саморозпуск), перейменування, реорганізацію (злиття, поділ, приєднання або перетворення) Профспілки;

2) вносить зміни і доповнення до чинного Статуту, затверджує нову редакцію Статуту Профспілки, затверджує положення про Ревізійну та Мандатну комісії Профспілки, вносить до них зміни і доповнення;

3) затверджує Регламент роботи з’їзду;

4) заслуховує та затверджує звіти про діяльність ЦК і Ревізійної комісії, повідомлення Мандатної комісії щодо повноважень делегатів та приймає відповідні рішення з цих питань;

5) визначає завдання і стратегію дій Профспілки щодо захисту трудових і соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки;

6) підтверджує повноваження членів ЦК, яких обрано за принципом прямого делегування від Київської міської профспілки, Кримської республіканської, обласних організацій Профспілки, затверджує склад президії ЦК Профспілки, обирає голів та склад Ревізійної і Мандатної комісій;

7) обирає голову Профспілки, заступника (заступників) голови Профспілки;

8) визначає порядок володіння, користування та розпоряджання майном, вирішує питання використання його при реорганізації або ліквідації Профспілки;

9) ухвалює рішення з приводу звернень, апеляцій організацій Профспілки до з’їзду;

10) може делегувати окремі свої повноваження ЦК Профспілки.

11) розглядає будь-які питання діяльності Профспілки.

69. У період між з’їздами вищим виборним органом Профспілки є ЦК Профспілки. До складу ЦК входять по 2 представники, делеговані Київською міською профспілкою, Кримською республіканською, обласними організаціями Профспілки, голова Профспілки, заступник (заступники) голови Профспілки.

Термін повноважень ЦК Профспілки – 5 (п’ять) років.

Формою засідання ЦК Профспілки є пленум.

Пленарне засідання вважається правомочним при участі в ньому більше трьох четвертих членів ЦК Профспілки.

Засідання ЦК Профспілки (пленуми) проводяться за необхідності, але не рідше одного разу на рік.

У засіданні ЦК Профспілки з правом дорадчого голосу можуть брати участь голови Мандатної та Ревізійної комісій Профспілки.

Засідання ЦК Профспілки може проводитися дистанційно у режимі відеоконференції, методом опитувального голосування або з застосуванням сучасних цифрових методів дистанційного голосування.

У разі неможливості проведення засідання ЦК Профспілки з певних причин (відсутність онлайн-з’єднання, воєнні дії, природні та техногенні катастрофи, запровадження надзвичайного стану, карантинні або інші протиепідемічні та обмежувальні заходи тощо) пленум ЦК Профспілки може бути перенесений на термін до скасування або завершення зазначених причин.

70. ЦК Профспілки:

1) визначає стратегію і тактику діяльності Профспілки з актуальних питань соціально-економічного захисту прав та інтересів членів Профспілки;

2) у період між з’їздами вносить зміни до Статуту Профспілки, затверджує нову редакцію Статуту Профспілки, а також зміни до положень про Мандатну та Ревізійну комісії Профспілки;

3) ініціює, проводить колективні переговори та укладає галузеві угоди;

4) забезпечує правовий захист організацій Профспілки, профспілкових кадрів та активу, координує роботу з укладання ними колективних договорів та угод;

5) заслуховує звіт про роботу президії ЦК Профспілки, інформацію голів Київської міської профспілки, Кримської республіканської та обласних організацій Профспілки про виконання рішень виборних органів Профспілки;

6) організовує роботу на виконання статутних положень, рішень з’їзду;

7) систематично інформує організації Профспілки про свою діяльність та звітує перед з’їздом;

8) ухвалює рішення про скликання з’їзду (позачергового з’їзду) Профспілки, затверджує дату, місце і форму його проведення, проєкт порядку денного, може попередньо розглядати документи, що виносяться на розгляд з’їзду;

9) до скасування обставин непереборної сили подовжує повноваження виборних органів Профспілки усіх рівнів у випадку абсолютної неможливості проведення зборів, конференцій, з’їзду в режимі відеоконференцій, шляхом опитувального голосування або з застосуванням сучасних цифрових методів дистанційного голосування;

10) приймає заяви і звернення до відповідних державних органів та органів місцевого самоврядування, домагається реалізації висунутих вимог і пропозицій;

11) організовує поточну діяльність Профспілки;

12) здійснює заходи щодо надання організаціям Профспілки методичної, інформаційної, правової та іншої допомоги;

13) затверджує символіку Профспілки;

14) встановлює відзнаки Профспілки, затверджує положення про них;

15) розглядає і затверджує кошторис ЦК Профспілки та звіт про його виконання, визначає порядок перерахування внесків на забезпечення статутної діяльності Профспілки;

16) обирає або визначає порядок обрання делегатів на з’їзд ФПУ, делегує своїх представників до складу її виборних органів, міжнародних профспілкових об’єднань, проводить з ними спільні заходи;

17) скасовує прийняті президією ЦК Профспілки рішення, які не відповідають законодавству, Статуту Профспілки;

18) організовує навчання профспілкових кадрів та активу;

19) приймає рішення про утворення постійних, тимчасових комісій, галузевих секцій та ін. Затверджує їх персональний склад, положення про них, інші нормативно-правові документи (інструкції) тощо. До роботи в комісіях, секціях, інспекціях можуть залучатися профспілкові працівники та активісти з організацій Профспілки;

20) затверджує Інструкцію про проведення звітів і виборів у Профспілці та інші інструкції та нормативні документи, що регулюють організаційні та процедурні питання діяльності Профспілки;

21) заслуховує повідомлення Мандатної комісії з приводу змін у складі членів ЦК Профспілки у разі дострокового припинення їх повноважень та затверджує повноваження членів ЦК Профспілки, делегованих територіальними організаціями Профспілки на їх місце;

22) ухвалює рішення про вступ Профспілки до всеукраїнських і міжнародних профспілкових організацій та про вихід з них, укладання з профспілками та профоб’єднаннями договорів (угод) про співпрацю. Обирає делегатів на з’їзди, конгреси цих організацій та представників Профспілки до їх виборних органів;

23) ухвалює рішення щодо колективних дій організацій Профспілки на захист прав та інтересів членів Профспілки, організовує проведення відповідних заходів, ініціює початок колективного трудового спору (конфлікту) у випадках, передбачених законодавством;

24) звільняє та обирає голову Профспілки, заступника (заступників) голови Профпілки;

25) може делегувати окремі свої повноваження президії ЦК Профспілки, крім повноважень, делегованих ЦК Профспілки з’їздом.

26) здійснює інші повноваження, делеговані з’їздом Профспілки.

71. У період між засіданнями (пленумами) ЦК Профспілки керівництво діяльністю Профспілки здійснює президія ЦК Профспілки, яка є підзвітною та підконтрольною ЦК Профспілки.

Президія формується на термін повноважень ЦК шляхом делегування до її складу голови і заступника (заступників) голови ЦК Профспілки, голів Київської міської профспілки, Кримської республіканської та обласних організацій Профспілки.

Президія набуває статутних повноважень після підтвердження Мандатною комісією правомочності її членів і здійснює свої повноваження до формування нового складу президії ЦК Профспілки.

72. Засідання президії Профспілки проводяться за необхідності, але не рідше одного разу на квартал, за рішенням голови Профспілки відповідно до плану роботи або з власної ініціативи, а також на письмову вимогу не менше ніж третини членів президії. Порядок проведення засідання президії, підготовка та прийняття нею рішень, розгляд інших процедурних питань на її засіданні визначаються Регламентом президії, затвердженим постановою президії ЦК Профспілки.

73. Президія ЦК Профспілки:

1) організовує діяльність Профспілки в період між засіданнями ЦК Профспілки, координує роботу організацій Профспілки, спрямовану на виконання Статуту та Стратегії діяльності Профспілки, рішень з’їзду, пленумів ЦК Профспілки;

2) визначає позиції та проводить організаційні заходи, спрямовані на захист соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки;

3) ухвалює рішення про скликання засідання ЦК Профспілки, визначає дату, місце та форму його проведення, вносить пропозиції щодо порядку денного засідання;

4) у визначеному ЦК Профспілки порядку обирає делегатів на з’їзд ФПУ, делегує своїх представників до її виборних органів, міжнародних профспілкових об’єднань, проводить з ними спільні заходи;

5) визначає основні положення для укладання галузевих угод, інших угод (договорів), дає доручення щодо їх підписання та заслуховує інформацію про їх виконання;

6) приймає рішення про проведення масових акцій протесту, страйків, зборів, мітингів, демонстрацій, пікетування та інших колективних дій відповідно до законодавства;

7) приймає звернення і заяви до державних органів і органів місцевого самоврядування, домагається реалізації висунутих вимог і пропозицій;

8) готує пропозиції та доповнення до проєктів законів, інших нормативно-правових актів державних органів, вносить їх на розгляд відповідних органів;

9) приймає рішення щодо проведення розширеного засідання президії, пленуму ЦК Профспілки, його порядку денного і регламенту;

10) за поданням голови Профспілки затверджує структуру виконавчого апарату та оплату праці його працівників;

11) розглядає питання про нагородження членів Профспілки нагородами та відзнаками Профспілки, подання до нагородження відзнаками ФПУ;

12) організовує і координує роботу з питань навчання профспілкових кадрів та активу;

13) розглядає спірні питання між організаціями Профспілки та ЦК Профспілки;

14) контролює своєчасність і повноту надходження відрахувань від членських внесків до Профспілки;

15) затверджує зразки печаток, штампів, бланків Профспілки;

16) звільняє голову та заступника (заступників) голови Профспілки за власним бажанням та з інших підстав, передбачених трудовим законодавством;

17) скасовує розпорядження голови Профспілки, рішення виборних органів нижчих за рівнем організацій Профспілки, які не відповідають законодавству, Статуту, рішенням вищих за рівнем виборних органів Профспілки;

18) ухвалює рішення про зміну місцезнаходження (юридичної адреси) Профспілки, інших відомостей, які містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань;

19) виконує інші функції, необхідні для забезпечення діяльності Профспілки, якщо вони не є компетенцією з’їзду або ЦК Профспілки;

20) може делегувати окремі свої повноваження голові Профспілки, крім повноважень, делегованих йому ЦК Профспілки.

74. Вищою посадовою особою Профспілки є голова Профспілки. Головою Профспілки може бути особа, громадянин України, який має вищу освіту та досвід профспілкової роботи у виборних органах Профспілки, організації Профспілки не менше 5 (п’яти) років.

Голова Профспілки обирається на 5 (п’ять) років, підзвітний(а) з’їзду, а в період між з’їздами – ЦК Профспілки, президії ЦК Профспілки.

Голова Профспілки за посадою є членом та головою ЦК Профспілки, президії ЦК Профспілки, делегатом з’їзду Профспілки.

75. Повноваження голови Профспілки:

1) організовує діяльність Профспілки на виконання програмних завдань, Статуту Профспілки, рішень з’їзду, ЦК та президії ЦК Профспілки;

2) представляє Профспілку без довіреності в державних органах і органах місцевого самоврядування, судових органах, організаціях роботодавців, їх об’єднаннях, міжнародних та інших громадських об’єднаннях, домагається реалізації висунутих вимог і пропозицій;

3) підписує Генеральну, галузеві угоди згідно з чинним законодавством України;

4) здійснює керівництво Профспілкою, очолює ЦК та президію ЦК Профспілки за посадою;

5) скликає, відкриває, веде і закриває засідання ЦК (пленум), президії ЦК Профспілки, підписує рішення та протоколи засідань, організовує підготовку необхідних матеріалів на з’їзд, засідання ЦК і президії ЦК Профспілки. Відкриває з’їзд Профспілки;

6) у разі необхідності робить заяви, звернення до державних органів і органів місцевого самоврядування;

7) формує апарат ЦК Профспілки в межах асигнувань, передбачених кошторисом, організовує роботу апарату і несе відповідальність за її ефективність. Приймає на роботу та звільняє працівників відповідно до трудового законодавства, визначає їх функціональні обов’язки;

8) розпоряджається коштами Профспілки в межах асигнувань, передбачених кошторисом, здійснює контроль за використанням профспілкового майна;

9) веде особистий прийом членів Профспілки;

10) розглядає заяви та скарги членів Профспілки і приймає відповідні рішення;

11) видає розпорядження у межах своїх повноважень;

12) укладає цивільно-правові та господарські договори та угоди, організовує контроль за їх виконанням, видає довіреності;

13) відкриває та закриває рахунки в банках та є розпорядником коштів на цих рахунках;

14) виконує інші функції, необхідні для забезпечення діяльності Профспілки, якщо вони не є повноваженнями з’їзду, ЦК або президії ЦК Профспілки.

Звільнення голови Профспілки:

– у зв’язку з закінченням терміну повноважень проводиться за рішенням органу Профспілки, який його обирав. У такому випадку обрання голови Профспілки проводиться з’їздом;

– за порушення Статуту, неналежне виконання ним посадових обов’язків проводиться за рішенням ЦК Профспілки. У такому випадку обрання голови Профспілки проводиться за рішенням ЦК Профспілки на строк до наступного з’їзду;

– за власним бажанням, а також з інших підстав, обумовлених трудовим законодавством, проводиться за рішенням ЦК Профспілки, президії ЦК Профспілки. У такому випадку обрання голови Профспілки проводиться за рішенням ЦК Профспілки на строк до наступного з’їзду.

76. У разі відсутності голови Профспілки (відпустка, тимчасова непрацездатність, відрядження тощо) його обов’язки в повному обсязі виконує заступник голови Профспілки або інша уповноважена головою або президією ЦК Профспілки особа.

Звільнення заступника голови Профспілки:

– у зв’язку з закінченням терміну повноважень проводиться за рішенням з’їзду або ЦК Профспілки (пленуму). У такому випадку обрання (призначення) заступника голови Профспілки проводиться за пропозицією голови Профспілки з’їздом або пленумом ЦК Профспілки;

– за порушення Статуту, неналежне виконання ним посадових обов’язків проводиться за рішенням ЦК Профспілки (пленуму), президії ЦК Профспілки. У такому випадку обрання (призначення) заступника голови Профспілки проводиться за пропозицією голови Профспілки на пленумі ЦК Профспілки на строк повноважень ЦК Профспілки;

– за власним бажанням, а також з інших підстав, обумовлених трудовим законодавством, проводиться за рішенням ЦК Профспілки (пленуму), президії ЦК Профспілки. У такому випадку обрання (призначення) заступника голови Профспілки проводиться за пропозицією голови Профспілки на пленумі ЦК Профспілки чи президією ЦК Профспілки на строк повноважень ЦК Профспілки.

VIII. КОШТИ І МАЙНО ПРОФСПІЛКИ

77. Профспілка здійснює свої повноваження як юридична особа та набуває цивільних прав і бере на себе цивільні зобов’язання через свої виборні органи, які діють у межах прав, наданих їй чинним законодавством та цим Статутом.

Профспілка, її організації є неприбутковими організаціями та, відповідно, не є платниками податку на прибуток підприємств, установ, організацій згідно з положеннями податкового законодавства України.

78. Профспілка, її організації мають повну фінансову самостійність, є власниками коштів та іншого майна, необхідного для здійснення статутної діяльності.

79. Право власності Профспілки виникає в результаті:

1) придбання рухомого та нерухомого майна, набутого на законних підставах за рахунок членських внесків, інших власних коштів;

2) пожертвувань громадян, підприємств, установ та організацій, міжнародних профспілкових організацій (об’єднань);

3) передачі їй у власність коштів та іншого майна членами Профспілки, органами державної влади або органами місцевого самоврядування;

4) на інших підставах, не заборонених законодавством.

Профспілка має право власності також на майно та кошти, придбані в результаті господарської діяльності створених нею підприємств та організацій.

80. Майно Профспілки є її власністю. Забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частини серед засновників (учасників у розумінні Цивільного кодексу України), членів такої організації, працівників (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов’язаних з ними осіб. Для цілей цього абзацу не вважається розподілом отриманих доходів (прибутків) фінансування видатків, визначених підпунктом 133.4.2. Податкового кодексу.

У разі припинення юридичної особи (у результаті її ліквідації, злиття поділу, приєднання або перетворення) передбачається передача активів одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду, іншим юридичним особам, що здійснюють недержавне пенсійне забезпечення відповідно до закону (для недержавних пенсійних фондів), або зарахування до доходу бюджету у разі припинення юридичної особи.

Профспілка та організації Профспілки володіють, користуються, розпоряджаються належним їм майном на підставі рішень їх виборних органів.

Профспілка, організації Профспілки на підставі рішень їх виборних органів мають право здійснювати стосовно майна та коштів, що перебувають у їх власності, будь-які дії та укладати угоди (договори), що не суперечать статутним цілям та завданням, законодавству.

З метою реалізації статутних завдань Профспілка, її організації можуть ухвалювати рішення:

– про здійснення необхідної господарської та фінансової діяльності шляхом створення в установленому законодавством порядку підприємств, установ, організацій.

81. Профспілка за рішенням ЦК Профспілки може передавати в оперативне управління первинним, об’єднаним первинним, територіальним організаціям Профспілки майно, яке перебуває в її власності.

82. Профспілка за рішенням президії ЦК може надавати первинним, об’єднаним первинним, територіальним організаціям Профспілки матеріальну допомогу.

83. Джерелами формування коштів та майна Профспілки є:

1) вступні і щомісячні внески членів Профспілки;

2) кошти чи майно, що надходять безоплатно або у вигляді грантів, безповоротної фінансової допомоги чи добровільних пожертвувань;

3) пасивні доходи;

4) цільові внески;

5) вартість майна та послуг, отриманих первинною, об’єднаною первинною організацією Профспілки від роботодавців згідно з положеннями колективного договору (угоди) з метою забезпечення умов діяльності Профспілки відповідно до ст. 42 ЗУ «Про профспілки…» та інших нормативно-правових актів;

6) інші надходження, не заборонені законодавством, зокрема:

– туристичних подорожей, екскурсій тощо;

– пайова участь або повне фінансування спільних заходів (наради, навчання-семінари, конференції, з’їзд та інше);

– відшкодування витрат за проживання та харчування в готелі членів виборних органів Профспілки, організацій Профспілки, а також членів Профспілки, які беруть участь у відповідному заході;

– фінансування статутної діяльності організацій Профспілки;

– безкоштовна передача основних засобів;

– відшкодування витрат на відрядження;

– грошова виплата та винагорода тощо;

– кошти чи майно, набуте після припинення нижчих за статусом організацій Профспілки.

84. Фінансову роботу (бухгалтерський облік) в первинних, об’єднаних первинних організаціях Профспілки забезпечує скарбник. Фінансову роботу в місцевих організаціях Профспілки забезпечує бухгалтер, а в Київській міській профспілці, Кримській республіканській, обласних організаціях Профспілки та Профспілці – головний бухгалтер (завідувач фінансового відділу).

85. Вступні й щомісячні членські внески для працюючих членів Профспілки встановлюються в розмірі 1 (одного) відсотка від місячної заробітної плати, нарахованої працівнику.

Для студентів та учнів членські внески встановлюються у розмірі 0,5 відсотка від законодавчо встановленого мінімального розміру стипендії.

Для непрацюючих пенсіонерів, жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, членські внески встановлюються у розмірі 0,1 відсотка від мінімальної заробітної плати.

Розмір внесків для членів Профспілки, які припинили роботу з поважних причин, передбачених законодавством України, тимчасово втратили роботу у зв’язку зі скороченням штату чи припиненням закладу культури, профспілковий комітет первинної, об’єднаної первинної організації Профспілки, територіальної організації Профспілки визначає самостійно, але не більше 0,5 відсотка від прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб. За рішенням профспілкових комітетів організацій Профспілки ці особи можуть звільнятися від сплати профспілкових внесків.

Членські профспілкові внески не сплачуються з сум оплати листка непрацездатності, матеріальної допомоги, вихідної допомоги.

86. Для проведення профспілкових заходів, здійснення статутної діяльності Профспілкою, її організаціями:

– Київська міська профспілка, Кримська республіканська та обласні організації Профспілки сплачують відрахування від профспілкових внесків у розмірі, встановленому ЦК Профспілки;

– первинні, об’єднані первинні, місцеві організації Профспілки сплачують відрахування від профспілкових внесків у розмірі, встановленому виборними органами Київської міської профспілки, Кримської республіканської та обласних організацій Профспілки;

– первинні, об’єднані первинні організації Профспілки сплачують відрахування від профспілкових внесків до місцевої організації у розмірі, встановленому профспілковим комітетом місцевої організації Профспілки.

87. Організація Профспілки, яка без поважних причин не здійснює відрахування членських профспілкових внесків у встановленому порядку та розмірі впродовж більш ніж трьох місяців, може бути позбавлена вищим за рівнем виборним органом права на захист інтересів членів Профспілки, яких вона об’єднує, на період до погашення заборгованості.

Представники цих організацій Профспілки позбавляються права голосу у вищих за рівнем виборних органах на засіданнях цих органів. У цьому випадку правомочність засідання виборного органу й ухвалених ним рішень визначається без врахування представників організації, що були позбавлені права голосу.

88. Кошти Профспілки, її організацій використовуються виключно для фінансування видатків на їх утримання, реалізацію мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених Статутом Профспілки, зокрема на:

1) надання правової допомоги членам Профспілки, організаціям Профспілки;

2) роботу щодо ведення переговорів та укладання колективних договорів і угод, контролю за їх виконанням;

3) здійснення заходів громадського контролю за дотриманням законодавства про працю та охорону праці;

4) організацію та проведення колективних, масових заходів Профспілки, організацій Профспілки, спрямованих на захист прав та інтересів членів Профспілки (збори, мітинги, пікетування, демонстрації, страйки тощо);

5) навчання, підготовку та перепідготовку профспілкових кадрів та активу (відшкодування витрат на навчання, відрядження, проживання, харчування, транспортних витрат тощо);

6) проведення заходів щодо роботи з молоддю, реалізацію молодіжної політики Профспілки;

7) міжнародну роботу: участь у міжнародних профспілкових заходах, роботі міжнародних організацій, на зв’язки з профспілками інших країн (відшкодування витрат на відрядження профспілкових кадрів та активу, які беруть участь у міжнародних конференціях, семінарах, конгресах, симпозіумах та інших заходах; представницькі витрати на прийом та обслуговування іноземних делегацій; оплату праці перекладачів; придбання сувенірної продукції; транспортні витрати тощо; відрахування членських профспілкових внесків міжнародним профспілковим об’єднанням і організаціям, до складу яких входить Профспілка);

8) організацію і проведення зборів, конференцій, з’їздів, форумів, засідань виборних органів Профспілки, організацій Профспілки, семінарів, нарад, круглих столів тощо (оплата харчування, проживання та транспортних послуг учасникам цих заходів);

9) придбання (реалізація) путівок або їх часткова оплата: до дитячих оздоровчих закладів, до санаторно-курортних, оздоровчих закладів, на туристичні подорожі, екскурсії в межах України тощо для членів Профспілки та членів їх родин;

10) організацію та проведення урочистих заходів (з нагоди державних і професійних свят, ушанування ветеранів війн, ветеранів Чорнобиля, ветеранів праці, проведення медіа марафонів, відзначення ювілейних дат, інших урочистих подій);

11) культурно-масову роботу Профспілки, організацій Профспілки (організація та проведення культурно-масових заходів, фестивалів, конкурсів; придбання пам’ятних подарунків учасникам та переможцям; виготовлення друкованої продукції для забезпечення культурно-масових заходів, різдвяних свят, придбання новорічних подарунків, квитків на різдвяні заходи; оренду приміщень, майданчиків, споруд, конструкцій, земельних ділянок, палаців культури, клубів, театрів, кіноконцертних залів тощо для організації масових культурно-мистецьких заходів; придбання сценічних костюмів для учасників аматорської художньої самодіяльності та клубів; оплату послуг акторів, аніматорів, режисерів, членів журі, кінооператорів для організації та проведення свят; оплату видовищних заходів; придбання квитків, квітів, сувенірної продукції, придбання квитків для колективного відвідування виставок, концертних залів, театрів, цирків, філармоній, транспортні витрати тощо);

12) фізкультурну роботу Профспілки, організацій Профспілки (проведення спартакіади, чемпіонатів, турнірів, змагань з окремих видів спорту тощо; фінансування спортивних товариств; компенсацію витрат на придбання або оренду спортивного знаряддя та інвентарю; користування спортивними майданчиками, приміщеннями чи спорудами; придбання спортивної форми, оплату харчування, проживання та транспортних послуг учасників спортивно-масових заходів, оплата праці суддів, фахівців з фізкультурної та спортивно-масової роботи, медичного та обслуговуючого персоналу; придбання нагородної атрибутики (кубків, медалей, дипломів, цінних призів тощо) для відзначення переможців та учасників змагань; виготовлення друкованої продукції для забезпечення спортивних заходів тощо);

13) матеріальне заохочення працівників виконавчих апаратів виборних органів та профспілкового активу;

14) надання членам Профспілки виплат чи відшкодувань, цільової та нецільової допомоги, зокрема матеріальної, в тому числі від міжнародних організацій (об’єднань), заохочень, винагород, зокрема у негрошовій формі: знаки, почесні грамоти, медалі, дипломи, подяки, квіти, сувеніри, призи, цінні подарунки; надання грошової допомоги на поховання, відшкодування витрат та вартості ритуальних послуг, пов’язаних із похованням, тощо;

15) надання безповоротної фінансової допомоги організаціям Профспілки, членам Профспілки, членським організаціям ФПУ;

16) інформаційно-видавничу діяльність, друкування методичних та інформаційних матеріалів, передплату та придбання періодичних видань та літератури, електронних видань;

17) організаційні витрати для забезпечення діяльності виборних органів Профспілки, організацій Профспілки (канцелярські, поштові, транспортно-експедиторські послуги, друкарські витрати, виготовлення корпоративної атрибутики тощо);

18) адміністративно-господарські витрати Профспілки, організацій Профспілки, зокрема:

– на оплату праці працівників виконавчих апаратів цих органів (основна, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати тощо) з нарахуваннями;

– винагороди за цивільно-правовими договорами; службові відрядження; витрати на утримання транспортних засобів;

– медичне страхування членів Профспілки;

– оплата банківських послуг;

– нотаріальні та аудиторські послуги;

– оплата судових витрат;

– оренда, утримання та ремонт службових приміщень, автотранспорту;

– експлуатаційні та комунальні послуги;

– послуги всіх видів зв’язку, інтернету;

– придбання та обслуговування необоротних активів (основних засобів, малоцінних матеріальних активів, нематеріальних активів тощо), програмного забезпечення, розробка та технічна підтримка вебсайтів;

– представницькі витрати;

– придбання та обслуговування обладнання й інвентарю, організаційної і побутової техніки, меблів, транспортних засобів, інших засобів та матеріалів;

– списання дебіторської та кредиторської заборгованості, необоротних активів (основних засобів, малоцінних матеріальних активів, нематеріальних активів) тощо;

– інші необхідні для виконання статутних завдань адміністративно-господарські витрати, які виникають у процесі роботи організацій Профспілки та не заборонені законодавством України;

19) безкоштовна передача необоротних активів (основних засобів, малоцінних матеріальних активів, нематеріальних активів тощо);

20) цільове фінансування організацій Профспілки;

21) на фінансування діяльності первинних, об’єднаних первинних організацій Профспілки, кошти яких централізовані на рахунку вищої за статусом організації Профспілки;

22) формування страйкового, навчального, інформаційного та інших фондів у разі їх створення;

23) надання цільової та нецільової матеріальної допомоги учасникам бойових дій – членам Профспілки та членам їх сімей;

24) в умовах настання обставин непереборної сили (воєнні дії, запровадження надзвичайного стану, карантинних, обмежувальних, протиепідемічних заходів тощо) надання безповоротної фінансової допомоги підприємствам, установам, організаціям;

25) відрахування від профспілкових внесків вищим за статусом організаціям Профспілки, територіальним об’єднанням ФПУ, ФПУ, міжнародним профспілковим об’єднанням і організаціям, до складу яких входить Профспілка.

89. Позбавлення права власності Профспілки, організації Профспілки, а також права володіння та користування майном може мати місце лише за рішенням суду на підставах, визначених законодавством.

90. Профспілка та її виборні органи не несуть відповідальності за зобов’язаннями територіальних, місцевих, первинних, об’єднаних первинних організацій Профспілки та членів Профспілки, а організації Профспілки і члени Профспілки не несуть відповідальності за зобов’язаннями Профспілки та її виборних органів.

91. У Профспілці, її організаціях відсутні кінцеві бенефіціарні власники (контролери).

IХ. ПОСТІЙНІ КОМІСІЇ ПРОФСПІЛКИ

92. Контроль за поточною діяльністю виборних органів Профспілки, організацій Профспілки, виконанням ними статутних завдань та раціональним використанням коштів та майна Профспілки, її організацій здійснює Ревізійна комісія Профспілки та Ревізійні комісії організацій Профспілки, які обираються, відповідно, з’їздом Профспілки, конференціями, зборами терміном на 5 (п’ять) років.

Головою та членами Ревізійної комісії Профспілки, Ревізійних комісій організацій Профспілки можуть бути виключно члени Профспілки. Повноваження голови та членів Ревізійної комісії Профспілки, Ревізійних комісій Київської міської профспілки, Кримської республіканської, обласних організацій Профспілки починаються з моменту ухвалення рішення про їх обрання з’їздом, конференціями, зборами.

Голова та члени Ревізійної комісії Профспілки, її організацій здійснюють свої повноваження на громадських засадах.

Засідання Ревізійної комісії усіх рівнів є правомочним, якщо в його роботі беруть участь більше половини її членів. Рішення вважається ухваленим, якщо за нього проголосували більше половини членів, присутніх на засіданні.

Ревізійна комісія (відповідного рівня) у своїй діяльності незалежна від виборних органів Профспілки, її організацій та є підконтрольною і підзвітною лише зборам, конференції, з’їзду.

Якщо в нечисленних первинних організаціях Профспілки не обрано Ревізійну комісію, її функції здійснює Ревізійна комісія вищої за статусом організації Профспілки.

Ревізійні комісії усіх рівнів здійснюють перевірку роботи відповідних виборних органів періодично, але не рідше одного разу на рік.

Голова Ревізійної комісії може брати участь у засіданнях відповідних виборних органів з правом дорадчого голосу.

Розбіжності, які виникають між Ревізійною комісією і відповідним виборним органом, розглядаються вищим за рівнем виборним органом або, відповідно, з’їздом, конференцією, зборами.

Повноваження та порядок роботи Ревізійної комісії Профспілки та Ревізійних комісій організацій Профспілки визначаються Положенням про Ревізійну комісію, яке затверджується з’їздом.

Члени виборних органів Профспілки відповідного рівня не можуть бути членами відповідної Ревізійної комісії.

93. Мандатні комісії Профспілки, її організацій обираються, відповідно, на з’їзді Профспілки, конференціях строком на 5 (п’ять) років.

У своїй практичній роботі Мандатні комісії керуються Положенням про Мандатну комісію, затвердженим з’їздом Профспілки.

Мандатна комісія в період між з’їздами, конференціями проводить перевірку повноважень членів виборних органів у разі обрання їх шляхом прямого делегування, розглядає та приймає рішення зі спірних питань, що виникли між організаціями Профспілки.

X. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ

94. Організації Профспілки є юридичними особами, які здійснюють свої повноваження через їх виборні органи, мають відокремлене майно, можуть від свого імені набувати майнових і особистих немайнових прав, нести обов’язки, бути стороною в судах.

95. Профспілка може припинити свою діяльність шляхом реорганізації (злиття, поділу, приєднання або перетворення) чи ліквідації (саморозпуску, примусового розпуску).

Рішення про реорганізацію чи ліквідацію (саморозпуск) Профспілки приймається з’їздом і вважається ухваленим, якщо за нього проголосувало не менше трьох четвертих делегатів з’їзду за наявності кворуму під час голосування за відповідне питання.

У разі припинення Профспілки як юридичної особи (у результаті її ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення) з’їзд ухвалює рішення про передачу активів одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зарахування до доходу бюджету, призначає ліквідаційну комісію, яка діє відповідно до законодавства та рішень з’їзду.

96. Діяльність організації Профспілки, яка порушує Конституцію України та закони України, може бути заборонена лише за рішенням місцевого суду, а Профспілки – лише за рішенням Верховного Суду України.

Не допускається примусовий розпуск, припинення, а також заборона діяльності Профспілки, її організацій за рішенням будь-яких інших органів.

Рішення про примусовий розпуск Профспілки або її окремої організації не тягне за собою розпуск інших організацій, які входять до цієї Профспілки, або самої Профспілки.

Примусовий розпуск Профспілки, її організації тягне за собою анулювання свідоцтва про реєстрацію та виключення з Реєстру об’єднань громадян України, втрату прав юридичної особи з обов’язковим повідомленням про це в засобах масової інформації.

97. Статут Профспілки набирає чинності з дня його затвердження з’їздом.